Descrizione del progetto
Aspetti non monetari del lavoro, del genere e del futuro del lavoro
Le tecnologie digitali, la crisi del COVID-19, l’aumento dei redditi e l’evoluzione degli atteggiamenti lavorativi hanno accentuato l’importanza degli aspetti non monetari del lavoro, come la flessibilità e il significato che si trova nella propria attività lavorativa. Questo cambiamento ha ripercussioni sulle disparità di genere e sulla futura offerta di lavoro. Inoltre, un aumento della flessibilità può comportare una diminuzione dei salari e del potere contrattuale, soprattutto per le donne. Il progetto MORETHANMONEY, finanziato dal CER, mira a integrare la flessibilità e il significato del lavoro nelle decisioni relative all’offerta di lavoro familiare e al pensionamento. A tal fine, formulerà modelli che incorporano l’economia comportamentale, del lavoro e della famiglia, raccoglierà speciali set di dati e utilizzerà tecniche di stima strutturali e a forma ridotta. Inoltre, analizzerà le decisioni prese a livello familiare relative all’orario di lavoro, alla flessibilità e al tempo trascorso con i figli, nonché i compromessi nel corso del ciclo di vita.
Obiettivo
Digital technologies, the Covid crisis, rising incomes, and changing work attitudes all contribute to the recent increase in the importance of certain nonmonetary aspects of work - most prominently flexibility and work meaning. What does this mean for gender differences on the labor market and for the future of work? MORETHANMONEY will integrate flexibility and work meaning into the theory and empirics of family labor supply and retirement choices. In three subprojects, I will develop models that combine behavioral, labor and family economics, collect unique data sets that combine administrative, survey and experimental parts, and use structural and reduced-form estimation techniques. A) I will use models of collective labor supply and newly collected data to analyze the choice of hours worked, flexibility, and time spent with children at the family-level. Choosing flexibility may reduce wages and decision power and thus affect the distribution of family resources. A hidden cost of recent policies aimed at increasing flexibility may be that wages and bargaining power of women decrease. B) I will combine the labor economics (flexibility) with the behavioral (meaning of work) perspective and collect data on trade-offs between meaning, flexibility, and wages consistently in several countries. Choosing occupations and sectors with high meaning (like health and education) may restrict the flexibility choice and force women to reduce their labor supply. C) I will take the long-term perspective. While wages translate into retirement incomes, nonwage attributes do not, but they may cause an increase in labor supply. I will model and collect data on trade-offs between wages, hours worked, and nonwage attributes and estimate their effect on retirement decisions over the life cycle. This will greatly increase our understanding of the large differences in retirement incomes between men and women.
Parole chiave
Programma(i)
- HORIZON.1.1 - European Research Council (ERC) Main Programme
Argomento(i)
Invito a presentare proposte
(si apre in una nuova finestra) ERC-2022-COG
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HORIZON-ERC -Istituzione ospitante
20148 Hamburg
Germania