Descripción del proyecto
Conjuntos de datos y herramientas para abordar la escasez mundial de cualificaciones
A medida que la Unión Europea (UE) afronta los retos que plantean el envejecimiento de la mano de obra y el cambio imperativo hacia la energía sostenible, surge una cuestión crítica. Hay una escasez grave de competencias esenciales. Esta escasez pone en riesgo industrias vitales para el crecimiento económico, sobre todo en los sectores digital, asistencial y de la construcción. En este contexto, el equipo del proyecto GS4S pretende ahondar en las complejidades de la escasez mundial de cualificaciones. Centrándose en políticas basadas en pruebas y en una perspectiva empresarial holística, en GS4S se aspira a colmar las lagunas al ofrecer soluciones estratégicas a las deficiencias de cualificación tanto en las empresas multinacionales como en las pequeñas y medianas empresas. Con un consorcio mundial que incluye a Austria, Bangladesh, Bélgica, Egipto, Estonia, Italia, Nigeria, los Países Bajos y Suiza, el equipo de GS4S proporcionará conjuntos de datos y herramientas aplicables.
Objetivo
In light of EU challenges relating to an aging workforce and the energy transition, the EU faces a shortage of relevant skills. GS4S seeks to better understand global skills shortages in selected sectors (Digital, Care and Construction) and strengthens evidence-based policies through new evidence on various overlooked global mobility schemes. Uniquely, a business perspective at macro, meso and micro levels is central to the proposal, juxtaposing local strategies for filling skills shortages of Multinational Enterprises and Small- and Medium Enterprises in global value chains. Moreover, we focus on skilled (migrant) workers experiences with skilling, upskilling and reskilling in EU and non-EU regional contexts. We propose multi-level policies on labour migration governance and alternative ways for addressing these shortages in the six regions (EU, EEA, Western Balkan, Middle East and Northern Africa, West Africa, and South/South-East Asia). Using mixed-methods research, the interdisciplinary consortium (with partners in Austria, Belgium, Estonia, Italy, Netherlands, Switzerland, Egypt, Nigeria, and Bangladesh) aims to provide exploitable datasets and practical tools for policy makers, businesses, and educational institutions in the EU and non-EU countries towards improved matching of skills to address labour market needs. In doing so, the project aims to contribute to a socially sustainable (well-being oriented) global strategy for skills, migration and development.
Ámbito científico
Palabras clave
Programa(s)
Convocatoria de propuestas
HORIZON-CL2-2023-TRANSFORMATIONS-01
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HORIZON-RIA - HORIZON Research and Innovation ActionsCoordinador
6525 XZ Nijmegen
Países Bajos