Opis projektu
Zbiory danych i narzędzia na potrzeby rozwiązania globalnego problemu niedoboru umiejętności
W czasie, gdy Unia Europejska musi się zmierzyć z wyzwaniami takimi jak starzejąca się siła robocza czy konieczność transformacji energetycznej, jedna kwestia wymaga pilnego rozwiązania. Jest nią problem poważnego niedoboru istotnych umiejętności i wykwalifikowanej kadry. Niedobór ten zagraża branżom o kluczowym znaczeniu dla wzrostu gospodarczego, zwłaszcza dla rozwoju sektorów cyfrowego, usług opieki i budowlanego. W związku z tym uruchomiony został projekt GS4S, poświęcony złożonej problematyce w zakresie globalnego niedoboru umiejętności. Koncentrując się na polityce opartej na dowodach i kompleksowym podejściu biznesowym, zespół projektu GS4S dąży do wypełnienia istniejących luk na rynku, oferując strategiczne rozwiązania w zakresie niedoborów wykwalifikowanej kadry zarówno w przedsiębiorstwach międzynarodowych, jak i małych i średnich przedsiębiorstwach. Dzięki ustanowieniu międzynarodowego konsorcjum złożonego z partnerów z Austrii, Bangladeszu, Belgii, Egiptu, Estonii, Niderlandów, Nigerii, Szwajcarii i Włoch projekt GS4S umożliwi opracowanie zbiorów danych i narzędzi gotowych do praktycznego zastosowania.
Cel
In light of EU challenges relating to an aging workforce and the energy transition, the EU faces a shortage of relevant skills. GS4S seeks to better understand global skills shortages in selected sectors (Digital, Care and Construction) and strengthens evidence-based policies through new evidence on various overlooked global mobility schemes. Uniquely, a business perspective at macro, meso and micro levels is central to the proposal, juxtaposing local strategies for filling skills shortages of Multinational Enterprises and Small- and Medium Enterprises in global value chains. Moreover, we focus on skilled (migrant) workers experiences with skilling, upskilling and reskilling in EU and non-EU regional contexts. We propose multi-level policies on labour migration governance and alternative ways for addressing these shortages in the six regions (EU, EEA, Western Balkan, Middle East and Northern Africa, West Africa, and South/South-East Asia). Using mixed-methods research, the interdisciplinary consortium (with partners in Austria, Belgium, Estonia, Italy, Netherlands, Switzerland, Egypt, Nigeria, and Bangladesh) aims to provide exploitable datasets and practical tools for policy makers, businesses, and educational institutions in the EU and non-EU countries towards improved matching of skills to address labour market needs. In doing so, the project aims to contribute to a socially sustainable (well-being oriented) global strategy for skills, migration and development.
Dziedzina nauki
Słowa kluczowe
Program(-y)
Zaproszenie do składania wniosków
HORIZON-CL2-2023-TRANSFORMATIONS-01
Zobacz inne projekty w ramach tego zaproszeniaSystem finansowania
HORIZON-RIA - HORIZON Research and Innovation ActionsKoordynator
6525 XZ Nijmegen
Niderlandy