Description du projet
Des ensembles de données et des outils pour lutter contre les pénuries de compétences au niveau mondial
Alors que l’UE se trouve confrontée aux défis posés par le vieillissement de la main-d’œuvre et le passage impératif à l’énergie durable, une problématique cruciale occupe le devant de la scène: les compétences essentielles font cruellement défaut. Cette pénurie met en péril des industries vitales pour la croissance économique, en particulier dans les secteurs du numérique, des soins et de la construction. Dans ce contexte, le projet GS4S s’est donné pour objectif de mieux comprendre les complexités des pénuries de compétences au niveau mondial. En mettant l’accent sur des politiques fondées sur des données probantes et en adoptant une perspective commerciale holistique, GS4S vise à combler ces lacunes et à proposer des solutions stratégiques aux déficits de compétences tant dans les multinationales que dans les petites et moyennes entreprises. Fort de son consortium international couvrant l’Autriche, le Bangladesh, la Belgique, l’Égypte, l’Estonie, l’Italie, les Pays-Bas, le Nigeria et la Suisse, GS4S entend produire des ensembles de données et des outils exploitables.
Objectif
In light of EU challenges relating to an aging workforce and the energy transition, the EU faces a shortage of relevant skills. GS4S seeks to better understand global skills shortages in selected sectors (Digital, Care and Construction) and strengthens evidence-based policies through new evidence on various overlooked global mobility schemes. Uniquely, a business perspective at macro, meso and micro levels is central to the proposal, juxtaposing local strategies for filling skills shortages of Multinational Enterprises and Small- and Medium Enterprises in global value chains. Moreover, we focus on skilled (migrant) workers experiences with skilling, upskilling and reskilling in EU and non-EU regional contexts. We propose multi-level policies on labour migration governance and alternative ways for addressing these shortages in the six regions (EU, EEA, Western Balkan, Middle East and Northern Africa, West Africa, and South/South-East Asia). Using mixed-methods research, the interdisciplinary consortium (with partners in Austria, Belgium, Estonia, Italy, Netherlands, Switzerland, Egypt, Nigeria, and Bangladesh) aims to provide exploitable datasets and practical tools for policy makers, businesses, and educational institutions in the EU and non-EU countries towards improved matching of skills to address labour market needs. In doing so, the project aims to contribute to a socially sustainable (well-being oriented) global strategy for skills, migration and development.
Champ scientifique
Mots‑clés
Programme(s)
Régime de financement
HORIZON-RIA - HORIZON Research and Innovation ActionsCoordinateur
6525 XZ Nijmegen
Pays-Bas