Description du projet
Étudier l’inclusion des conjoints de migrants hautement qualifiés en Europe
La démographie européenne, marquée par le vieillissement de la population et la baisse des taux de natalité, pose des dilemmes socio-économiques. La diminution du nombre de jeunes travailleurs pèse sur les marchés du travail, tandis que l’augmentation de la population âgée fragilise les systèmes de santé. Pour contrebalancer ces problèmes, attirer des migrants hautement qualifiés est devenu un impératif stratégique pour de nombreuses nations européennes. Soutenu par le programme Actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA), le projet INSKILLS explorera l’intégration sur le marché du travail des conjoints de migrants hautement qualifiés en Italie et en Norvège. Il vise à faire la lumière sur l’implication des employeurs et à mettre en évidence les stratégies individuelles par le biais d’entretiens et d’analyses politiques. Les conclusions du projet ouvriront la voie à des politiques d’inclusion adaptées.
Objectif
The rapidly changing demographic composition in Europe, characterised by an aging population and a decrease in birth rates, poses significant social and economic challenges for European states (e.g. not having a younger population in the labour force, and increased pressure on health services by the older population). Attracting highly skilled migrants (HSM) has become an essential means of addressing these challenges, and a number of countries have adopted strategies specifically targeted at attracting and retaining HSM. The project investigates the facilitators and impediments to the labour market inclusion of highly-skilled migrant spouses (HSS) through a comparative perspective of Italy and Norway. At the macro level, I ask (RQ1): What are the policies, practices, and programmes that focus on including HSS in the labour market and how well tailored are they to the needs of HSS? At the meso level, (RQ2): What is the role of employers, employment agencies and rights-based organisations in addressing the challenges that HSS encounter? Finally, at the micro level (RQ3): What career adaptability strategies do HSS develop to overcome the difficulties in finding and retaining jobs? The methods employed include semi-structured interviews with HSS, employers, employment agencies, employee associations, practitioners and political decision-makers, combined and triangulated with policy document analysis. The research findings will lead to policy recommendations as to how HSS can be better included in the labour market in Italy, Norway and Europe at large.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
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- sciences socialeséconomie et affairesentreprise et gestionemploi
- sciences socialessociologiedémographiemigration humaine
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Programme(s)
- HORIZON.1.2 - Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) Main Programme
Appel à propositions
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) HORIZON-MSCA-2023-PF-01
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HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European FellowshipsCoordinateur
0484 OSLO
Norvège