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Making Time: Organized Labour and the Politics of Care Leave

Description du projet

Comment les syndicats façonnent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Europe

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste inégal en Europe. Promouvoir le temps consacré à la famille et aux soins personnels est essentiel pour un travail durable, mais cela dépend de l’existence de politiques de congé. Le projet MakingTime, financé par le CER, vise à étudier la manière dont les syndicats influencent les dispositions nationales en matière de congés, qu’il s’agisse de garde d’enfants, de soins aux personnes âgées ou de congés de maladie. S’appuyant sur des décennies d’analyses quantitatives et d’études de cas approfondies, il analyse les mécanismes de défense, de représentation et de politique des syndicats. En intégrant la politique comparative et la recherche sur les mouvements sociaux, MakingTime produira de nouvelles données et de nouvelles idées sur la manière dont le travail organisé peut contribuer à créer des environnements de travail durables et des politiques sociales équitables pour un avenir plus équilibré.

Objectif

Promoting work-life balance has been a focus of recent directives from the European Commission and a source of policy innovation in several countries. Social policies that make time for family and self-care are important tools for building sustainable work, but countries vary considerably in the extent to which such tools are available. Trade union organizations may play an important role for developing statutory care-related leave rights and protections, particularly as women still provide a bulk of family caregiving and now constitute a majority or near-majority of union members in many countries.

This project will use a novel mixed-method design to investigate organized labour’s relationships to national leave policies that grant time-off from work to address care needs, including leave to care for a child, aging parent, or ill spouse or to address self-care needs through sick leave or disability benefits. Quantitative analyses will examine union-policy relationships across rich democracies starting in 1965, and qualitative analyses will examine organized labour’s policy advocacy in Ireland, France and the Netherlands. Analyses of predictors will distinguish between different types of social provisions, consider differences in trade unions and the types of workers they represent, investigate the mechanisms of potential union influence over policy, and compare union-policy relationships across different institutional contexts.

A central ambition is to integrate the interdisciplinary fields of comparative policy analysis and social movement research to advance comparative labour studies and develop new theories of union-policy relationships. The project will additionally develop data infrastructures, offering much-needed longitudinal, comparative data on different types of care leave provisions. Overall, the project will assess the extent to which organized labour can be a partner for developing social policies that promote sustainable work for the future.

Champ scientifique (EuroSciVoc)

Mots‑clés

Programme(s)

Thème(s)

Régime de financement

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

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Appel à propositions

(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) ERC-2024-STG

Voir tous les projets financés au titre de cet appel

Institution d’accueil

STOCKHOLMS UNIVERSITET
Contribution nette de l'UE
€ 1 286 308,00
Adresse
UNIVERSITETSVAGEN 10
10691 Stockholm
Suède
Région
Östra Sverige Stockholm Stockholms län
Type d’activité
Higher or Secondary Education Establishments
Liens
Coût total
€ 1 286 308,00

Bénéficiaires (2)