Skip to main content
Przejdź do strony domowej Komisji Europejskiej (odnośnik otworzy się w nowym oknie)
polski pl
CORDIS - Wyniki badań wspieranych przez UE
CORDIS

Making Time: Organized Labour and the Politics of Care Leave

Opis projektu

Jak związki zawodowe kształtują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w Europie?

W całej Europie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest zachwiana. Promowanie czasu dla rodziny i dbania o siebie ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zrównoważenia w życiu zawodowym, jednak wiele zależy od dostępności polityki urlopowej. Zespół finansowanego przez ERBN projektu MakingTime chce zbadać, jak związki zawodowe wpływają na krajowe przepisy dotyczące urlopów, począwszy od opieki nad dziećmi i osobami starszymi, a skończywszy na zwolnieniach chorobowych. Analizując dziesięciolecia badań ilościowych i wnikliwe studia przypadków, zespół zbada rzecznictwo związków zawodowych, reprezentację i mechanizmy polityczne. Integrując politykę porównawczą i badania ruchów społecznych, badacze z projektu MakingTime opracują nowe dane i spostrzeżenia na temat tego, w jaki sposób zorganizowana siła robocza może pomóc w budowaniu zrównoważonego środowiska pracy i sprawiedliwej polityki społecznej na rzecz bardziej zrównoważonej przyszłości.

Cel

Promoting work-life balance has been a focus of recent directives from the European Commission and a source of policy innovation in several countries. Social policies that make time for family and self-care are important tools for building sustainable work, but countries vary considerably in the extent to which such tools are available. Trade union organizations may play an important role for developing statutory care-related leave rights and protections, particularly as women still provide a bulk of family caregiving and now constitute a majority or near-majority of union members in many countries.

This project will use a novel mixed-method design to investigate organized labour’s relationships to national leave policies that grant time-off from work to address care needs, including leave to care for a child, aging parent, or ill spouse or to address self-care needs through sick leave or disability benefits. Quantitative analyses will examine union-policy relationships across rich democracies starting in 1965, and qualitative analyses will examine organized labour’s policy advocacy in Ireland, France and the Netherlands. Analyses of predictors will distinguish between different types of social provisions, consider differences in trade unions and the types of workers they represent, investigate the mechanisms of potential union influence over policy, and compare union-policy relationships across different institutional contexts.

A central ambition is to integrate the interdisciplinary fields of comparative policy analysis and social movement research to advance comparative labour studies and develop new theories of union-policy relationships. The project will additionally develop data infrastructures, offering much-needed longitudinal, comparative data on different types of care leave provisions. Overall, the project will assess the extent to which organized labour can be a partner for developing social policies that promote sustainable work for the future.

Dziedzina nauki (EuroSciVoc)

Słowa kluczowe

Program(-y)

Temat(-y)

System finansowania

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego programu finansowania

Zaproszenie do składania wniosków

(odnośnik otworzy się w nowym oknie) ERC-2024-STG

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego zaproszenia

Instytucja przyjmująca

STOCKHOLMS UNIVERSITET
Wkład UE netto
€ 1 286 308,00
Koszt całkowity
€ 1 286 308,00

Beneficjenci (2)