Descripción del proyecto
Cómo las percepciones de justicia influyen en la igualdad salarial
La brecha salarial de género, la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres, sigue siendo un desafío importante en toda la Unión Europea. Los cambios en los mercados laborales, como la decadencia de los sindicatos y el auge de las negociaciones salariales individuales, a menudo favorecen a los hombres. El proyecto FAIRGAP, financiado por el Consejo Europeo de Investigación, investiga cómo influyen las percepciones sobre la igualdad salarial en estos resultados. Las investigaciones demuestran que las normas de igualdad pueden estar inconscientemente sesgadas en contra de las mujeres, lo que afecta a los resultados de las negociaciones. Mediante la realización de encuestas y estudios experimentales en varios países europeos, el equipo de FAIRGAP explorará los orígenes de estos sesgos y su impacto en los salarios. Los hallazgos servirán de base para políticas que promuevan la igualdad.
Objetivo
In the EU, addressing the gender pay gap, defined as the difference in earnings between men and women, is a significant policy challenge. Despite concerted efforts, this disparity persists, exhibiting noticeable differences across member states. Recent changes in the European labor market, such as the reduced role of unions and the shift towards individual pay negotiations, may amplify these disparities. Individual pay negotiations increase the responsibility of employees in determining their pay. Men typically achieve more favorable outcomes than women in these individual pay negotiations. Thus, the increasing prevalence of individual pay negotiations in Europe may lead to the widening of the gender pay gap. A vital aspect of this research is the focus on fairness norms in pay negotiations and their impact on the gender pay gap. Prior research reveals that perceptions of pay fairness are often subconsciously skewed against women. This project explores under what conditions pay fairness attitudes develop a gender bias and how they subsequently influence the outcomes of pay negotiations. To investigate this, I will conduct unique surveys across selected European countries, examining the origins of gender-biased fairness attitudes and their effect on negotiation behaviors and the gender pay gap. These surveys will incorporate experimental elements to assess causal relationships. By integrating these empirical studies within a unified theoretical framework, the project seeks to offer a comprehensive understanding of gender biases in pay negotiations and their broader implications for the labor market. In sum, this project tackles a vital gap in our knowledge regarding the gender pay gap, focusing on the influence of fairness norms in wage negotiations. It represents a critical advancement in labor market research and holds the potential to guide future policies aimed at reducing gender inequalities in the workplace.
Palabras clave
Palabras clave del proyecto indicadas por el coordinador del proyecto. No confundir con la taxonomía EuroSciVoc (Ámbito científico).
Palabras clave del proyecto indicadas por el coordinador del proyecto. No confundir con la taxonomía EuroSciVoc (Ámbito científico).
Programa(s)
Programas de financiación plurianuales que definen las prioridades de la UE en materia de investigación e innovación.
Programas de financiación plurianuales que definen las prioridades de la UE en materia de investigación e innovación.
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HORIZON.1.1 - European Research Council (ERC)
PROGRAMA PRINCIPAL
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Tema(s)
Las convocatorias de propuestas se dividen en temas. Un tema define una materia o área específica para la que los solicitantes pueden presentar propuestas. La descripción de un tema comprende su alcance específico y la repercusión prevista del proyecto financiado.
Las convocatorias de propuestas se dividen en temas. Un tema define una materia o área específica para la que los solicitantes pueden presentar propuestas. La descripción de un tema comprende su alcance específico y la repercusión prevista del proyecto financiado.
Régimen de financiación
Régimen de financiación (o «Tipo de acción») dentro de un programa con características comunes. Especifica: el alcance de lo que se financia; el porcentaje de reembolso; los criterios específicos de evaluación para optar a la financiación; y el uso de formas simplificadas de costes como los importes a tanto alzado.
Régimen de financiación (o «Tipo de acción») dentro de un programa con características comunes. Especifica: el alcance de lo que se financia; el porcentaje de reembolso; los criterios específicos de evaluación para optar a la financiación; y el uso de formas simplificadas de costes como los importes a tanto alzado.
HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants
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Convocatoria de propuestas
Procedimiento para invitar a los solicitantes a presentar propuestas de proyectos con el objetivo de obtener financiación de la UE.
Procedimiento para invitar a los solicitantes a presentar propuestas de proyectos con el objetivo de obtener financiación de la UE.
(se abrirá en una nueva ventana) ERC-2024-COG
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Aportación financiera neta de la UE. Es la suma de dinero que recibe el participante, deducida la aportación de la UE a su tercero vinculado. Considera la distribución de la aportación financiera de la UE entre los beneficiarios directos del proyecto y otros tipos de participantes, como los terceros participantes.
33615 BIELEFELD
Alemania
Los costes totales en que ha incurrido esta organización para participar en el proyecto, incluidos los costes directos e indirectos. Este importe es un subconjunto del presupuesto total del proyecto.