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Entry-Level Hiring in Tightening Labor Markets: Frictions, Firm Heterogeneity and Public Policy

Projektbeschreibung

Junge Arbeitskräfte an Arbeitsplätze vermitteln

Die Rekrutierung junger Arbeitskräfte ist der Schlüssel zum Aufbau einer qualifizierten Belegschaft und zur Förderung individueller Karrierechancen. Der damit einhergehende Suchprozess ist jedoch komplex. Auf der Mikroebene gibt es nur wenige Erkenntnisse darüber, wie sich Unternehmen bei Einstellungen verhalten. Dies erschwert die Entwicklung politischer Maßnahmen zur Verbesserung der Matching-Effizienz. Vor diesem Hintergrund wird das ERC-finanzierte Projekt ENTRYHIRE systematisch untersuchen, welches Einstellungsverhalten Unternehmen auf den Arbeitsmärkten für Berufsanfänger an den Tag legen. Durch die Kombination von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensätzen, Daten von Einstellungsplattformen, umfangreichen Aufzeichnungen der Programme und Umfragen wird das Projekt aufzeigen, wie Unternehmen Kandidatinnen und Kandidaten suchen, prüfen und auswählen. Insgesamt werden die Ergebnisse als Grundlage für politische Maßnahmen dienen, die eine effiziente Vermittlung junger Arbeitskräfte in passende Arbeitsplätze fördern.

Ziel

Firms’ hiring of labor market entrants is crucial for individual access to opportunity and the economy’s skill level. However, it involves a complex search and screening process that is prone to frictions. While macroeconomic research has shown that the efficiency of labor market matching depends on recruitment intensity, micro-level evidence on firms’ underlying behavior remains limited, mainly due to a lack of suitable data. Yet, such evidence is essential for understanding and improving labor market matching, particularly given ongoing demographic change and increasing market tightness in many economies.

The objective of ENTRYHIRE is to provide a systematic understanding of (i) firms’ hiring behavior and outcomes in tightening entry-level labor markets, (ii) the nature of underlying frictions and firm heterogeneity, and (iii) the effects of policies aimed at removing hiring frictions. As a ‘laboratory’ for studying the microeconomics of entry-level hiring, I draw on the German apprenticeship market, which features well-defined vacancy and applicant pools, a structured timeline, as well as exogenous tightness and policy variation.

ENTRYHIRE will collect and combine novel data from different sources, including employer-employee records, a matching platform, and the records of a large-scale hiring assistance program. Moreover, it will develop and implement a survey framework to elicit firms’ hiring tradeoffs. Combined with innovative empirical research designs, the collected data will enable a comprehensive view on firms' typically unobserved search and screening processes and their links to realized hiring outcomes.

The project will create systematic knowledge on the interaction between labor market tightness, firms’ hiring behavior, and public policy on entry-level markets. It will provide new empirical ground for economic models of labor market matching and inform policies aimed at promoting an efficient matching of young workers to jobs.

Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)

Schlüsselbegriffe

Programm/Programme

Thema/Themen

Finanzierungsplan

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

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Aufforderung zur Vorschlagseinreichung

(öffnet in neuem Fenster) ERC-2025-STG

Alle im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen finanzierten Projekte anzeigen

Gastgebende Einrichtung

RHEINISCHE FRIEDRICH-WILHELMS-UNIVERSITAT BONN
Netto-EU-Beitrag
€ 1 094 230,00
Adresse
REGINA PACIS WEG 3
53113 Bonn
Deutschland
Region
Nordrhein-Westfalen Köln Bonn, Kreisfreie Stadt
Aktivitätstyp
Higher or Secondary Education Establishments
Links
Gesamtkosten
€ 1 094 230,00

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