Projektbeschreibung
Wie Geschlechterquoten die Anreize in Unternehmen verändern
Weltweit besetzen Männer immer noch die meisten Aufsichtsratsposten in den Unternehmen. Während Geschlechterquoten die Unternehmenslandschaft in ganz Europa verändert haben, ist wenig über ihre Auswirkungen auf das Verhalten einzelner Führungskräfte bekannt, da die Erforschung der Auswirkungen der Ernennung von Frauen in den Firmen im Verhältnis zu den Quotenvorgaben im Mittelpunkt stand. Das Team des innerhalb der Marie-Skłodowska-Curie-Maßnahmen unterstützten Projekts QuotasIncentives untersucht, wie diese Vorgaben die Anreize für männliche und weibliche Führungskräfte verändern, einschließlich potenzieller Übertragungseffekte auf Unternehmen und Länder, die keiner Quotenregelung unterliegen. In der Studie wird ein Gravitationsmodell zur Analyse der europäischen Arbeitsmärkte genutzt und untersucht, wie Quoten exogene Veränderungen der Arbeitsmarktbedingungen hervorrufen. Außerdem wird hinterfragt, ob die Motivationen der Führungskräfte nach politischen Reformen unverändert bleiben. Die Ergebnisse werden Verantwortlichen der Politik helfen, Diversitätsvorgaben für Unternehmensvorstände zu bewerten.
Ziel
This project investigates how board gender quotas—whether legally mandated or recommended targets—affect the incentives of corporate directors. While existing research has explored the impact of quotas on firm value, corporate strategy, and women’s labour market outcomes, it typically assumes that the incentives of male and female directors remain unchanged. Challenging this assumption, our study employs a gravity model to examine how directors' incentives shift following the introduction of quotas, both within their own countries and across European markets. We first characterise the labour market for directors in Europe, including foreign appointments and potential differences between female and male directors. We then exploit the exogenous changes in labour market conditions induced by quotas to identify gender-specific effects on director behaviour.
This action, to be developed at Nova SBE in Portugal, under the supervisor of Prof. Ferreira, will not only address the described
relevant research questions as it will also provide training and career development to improve my skills and foster my future career.
By joining Nova SBE, I will expand my network and strengthen complementary skills. In turn, I will bring my expertise in empirical corporate finance, corporate governance and banking to significantly expand their research capacity.
Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)
CORDIS klassifiziert Projekte mit EuroSciVoc, einer mehrsprachigen Taxonomie der Wissenschaftsbereiche, durch einen halbautomatischen Prozess, der auf Verfahren der Verarbeitung natürlicher Sprache beruht. Siehe: Das European Science Vocabulary.
CORDIS klassifiziert Projekte mit EuroSciVoc, einer mehrsprachigen Taxonomie der Wissenschaftsbereiche, durch einen halbautomatischen Prozess, der auf Verfahren der Verarbeitung natürlicher Sprache beruht. Siehe: Das European Science Vocabulary.
- Sozialwissenschaften Soziologie Governance
- Sozialwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Business und Management Erwerbstätigkeit
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Schlüsselbegriffe
Schlüsselbegriffe des Projekts, wie vom Projektkoordinator angegeben. Nicht zu verwechseln mit der EuroSciVoc-Taxonomie (Wissenschaftliches Gebiet).
Schlüsselbegriffe des Projekts, wie vom Projektkoordinator angegeben. Nicht zu verwechseln mit der EuroSciVoc-Taxonomie (Wissenschaftliches Gebiet).
Programm/Programme
Mehrjährige Finanzierungsprogramme, in denen die Prioritäten der EU für Forschung und Innovation festgelegt sind.
Mehrjährige Finanzierungsprogramme, in denen die Prioritäten der EU für Forschung und Innovation festgelegt sind.
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HORIZON.1.2 - Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA)
HAUPTPROGRAMM
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Thema/Themen
Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen sind nach Themen gegliedert. Ein Thema definiert einen bestimmten Bereich oder ein Gebiet, zu dem Vorschläge eingereicht werden können. Die Beschreibung eines Themas umfasst seinen spezifischen Umfang und die erwarteten Auswirkungen des finanzierten Projekts.
Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen sind nach Themen gegliedert. Ein Thema definiert einen bestimmten Bereich oder ein Gebiet, zu dem Vorschläge eingereicht werden können. Die Beschreibung eines Themas umfasst seinen spezifischen Umfang und die erwarteten Auswirkungen des finanzierten Projekts.
Finanzierungsplan
Finanzierungsregelung (oder „Art der Maßnahme“) innerhalb eines Programms mit gemeinsamen Merkmalen. Sieht folgendes vor: den Umfang der finanzierten Maßnahmen, den Erstattungssatz, spezifische Bewertungskriterien für die Finanzierung und die Verwendung vereinfachter Kostenformen wie Pauschalbeträge.
Finanzierungsregelung (oder „Art der Maßnahme“) innerhalb eines Programms mit gemeinsamen Merkmalen. Sieht folgendes vor: den Umfang der finanzierten Maßnahmen, den Erstattungssatz, spezifische Bewertungskriterien für die Finanzierung und die Verwendung vereinfachter Kostenformen wie Pauschalbeträge.
HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships
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Aufforderung zur Vorschlagseinreichung
Verfahren zur Aufforderung zur Einreichung von Projektvorschlägen mit dem Ziel, eine EU-Finanzierung zu erhalten.
Verfahren zur Aufforderung zur Einreichung von Projektvorschlägen mit dem Ziel, eine EU-Finanzierung zu erhalten.
(öffnet in neuem Fenster) HORIZON-MSCA-2025-PF
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Finanzieller Nettobeitrag der EU. Der Geldbetrag, den der Beteiligte erhält, abzüglich des EU-Beitrags an mit ihm verbundene Dritte. Berücksichtigt die Aufteilung des EU-Finanzbeitrags zwischen den direkten Begünstigten des Projekts und anderen Arten von Beteiligten, wie z. B. Dritten.
1099-085 Lisboa
Portugal
Die Gesamtkosten, die dieser Organisation durch die Beteiligung am Projekt entstanden sind, einschließlich der direkten und indirekten Kosten. Dieser Betrag ist Teil des Gesamtbudgets des Projekts.