Descrizione del progetto
Come le quote di genere cambiano gli incentivi aziendali
A livello globale, gli uomini continuano a detenere la maggior parte dei ruoli nei consigli di amministrazione aziendali. Sebbene le quote di genere abbiano trasformato il panorama aziendale in tutta Europa, sono poche le informazioni sul loro impatto sul comportamento dei singoli amministratori, poiché la ricerca si è concentrata sugli effetti delle nomine femminili nelle aziende in relazione ai requisiti di quota. Il progetto QuotasIncentives, finanziato dal programma di azioni Marie Skłodowska-Curie, analizza come questi obblighi modifichino gli incentivi sia degli amministratori che delle amministratrici, considerando anche i potenziali effetti a cascata sulle imprese e sui paesi non soggetti alla regolamentazione delle quote. Attraverso un modello gravitazionale per analizzare i mercati del lavoro europei, lo studio esamina come le quote generino cambiamenti esogeni nelle condizioni del mercato del lavoro e si domanda se le motivazioni degli amministratori rimangano invariate a seguito delle riforme politiche. I risultati aiuteranno i responsabili delle politiche a valutare gli obblighi in materia di diversità nei consigli di amministrazione delle aziende.
Obiettivo
This project investigates how board gender quotas—whether legally mandated or recommended targets—affect the incentives of corporate directors. While existing research has explored the impact of quotas on firm value, corporate strategy, and women’s labour market outcomes, it typically assumes that the incentives of male and female directors remain unchanged. Challenging this assumption, our study employs a gravity model to examine how directors' incentives shift following the introduction of quotas, both within their own countries and across European markets. We first characterise the labour market for directors in Europe, including foreign appointments and potential differences between female and male directors. We then exploit the exogenous changes in labour market conditions induced by quotas to identify gender-specific effects on director behaviour.
This action, to be developed at Nova SBE in Portugal, under the supervisor of Prof. Ferreira, will not only address the described
relevant research questions as it will also provide training and career development to improve my skills and foster my future career.
By joining Nova SBE, I will expand my network and strengthen complementary skills. In turn, I will bring my expertise in empirical corporate finance, corporate governance and banking to significantly expand their research capacity.
Campo scientifico (EuroSciVoc)
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: Il Vocabolario Scientifico Europeo.
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: Il Vocabolario Scientifico Europeo.
- scienze sociali sociologia governance
- scienze sociali economia e commercio economia e gestione aziendale occupazione
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Parole chiave
Parole chiave del progetto, indicate dal coordinatore del progetto. Da non confondere con la tassonomia EuroSciVoc (campo scientifico).
Parole chiave del progetto, indicate dal coordinatore del progetto. Da non confondere con la tassonomia EuroSciVoc (campo scientifico).
Programma(i)
Programmi di finanziamento pluriennali che definiscono le priorità dell’UE in materia di ricerca e innovazione.
Programmi di finanziamento pluriennali che definiscono le priorità dell’UE in materia di ricerca e innovazione.
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HORIZON.1.2 - Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA)
PROGRAMMA PRINCIPALE
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Argomento(i)
Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.
Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.
Meccanismo di finanziamento
Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.
Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.
HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships
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Invito a presentare proposte
Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.
Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.
(si apre in una nuova finestra) HORIZON-MSCA-2025-PF
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Contributo finanziario netto dell’UE. La somma di denaro che il partecipante riceve, decurtata dal contributo dell’UE alla terza parte collegata. Tiene conto della distribuzione del contributo finanziario dell’UE tra i beneficiari diretti del progetto e altri tipi di partecipanti, come i partecipanti terzi.
1099-085 Lisboa
Portogallo
I costi totali sostenuti dall’organizzazione per partecipare al progetto, compresi i costi diretti e indiretti. Questo importo è un sottoinsieme del bilancio complessivo del progetto.