Skip to main content
Weiter zur Homepage der Europäischen Kommission (öffnet in neuem Fenster)
Deutsch de
CORDIS - Forschungsergebnisse der EU
CORDIS
Inhalt archiviert am 2024-05-29

Organisational changes and personnel economics: the effects of mergers, product market competition and technological changes on personnel policies of firms

Ziel

Growing interest has emerged recently in the field of personnel economics, defined as the use of economics to understand the internal workings of the firm. This has led in practice to a few in-depth investigations of the personnel policies in a single firm, and to a theoretical attempt to identify which theories were most suited to the findings obtained.

However, the literature has remained silent about the way personnel policies react to external shocks, probably because it investigated personnel matters in only one firm, which was de facto isolated from the outside environment. This project will focus on the analysis of the effects of three major external changes on the internal organization of firms: mergers, technological change and a change in the competitive environment.

Various aspects of personnel policies are likely to be influenced by these changes, such as the hierarchical structure, the way to promote individuals, the importance of external hiring, screening processes, turnover rates, career dynamics and wage formation.

Using a unique linked employer-employee dataset covering the entire population of Denmark over the last twenty years, I will analyze these topics in depth, and reconsider theories of internal labour markets by looking at the influence of the external labour market. Considering the outside options in the theoretical framework modifies the incentives of the workers.

From the perspective of the firm, competition with other firms for talent will affect its personnel policy, possibly creating conflicts between its different goals. By considering competition in the labour market, in addition to the external changes, we will offer a richer and more realistic analysis of the internal organization of the firm.

Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)

CORDIS klassifiziert Projekte mit EuroSciVoc, einer mehrsprachigen Taxonomie der Wissenschaftsbereiche, durch einen halbautomatischen Prozess, der auf Verfahren der Verarbeitung natürlicher Sprache beruht. Siehe: Das European Science Vocabulary.

Sie müssen sich anmelden oder registrieren, um diese Funktion zu nutzen

Schlüsselbegriffe

Schlüsselbegriffe des Projekts, wie vom Projektkoordinator angegeben. Nicht zu verwechseln mit der EuroSciVoc-Taxonomie (Wissenschaftliches Gebiet).

Thema/Themen

Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen sind nach Themen gegliedert. Ein Thema definiert einen bestimmten Bereich oder ein Gebiet, zu dem Vorschläge eingereicht werden können. Die Beschreibung eines Themas umfasst seinen spezifischen Umfang und die erwarteten Auswirkungen des finanzierten Projekts.

Aufforderung zur Vorschlagseinreichung

Verfahren zur Aufforderung zur Einreichung von Projektvorschlägen mit dem Ziel, eine EU-Finanzierung zu erhalten.

FP6-2002-MOBILITY-5
Andere Projekte für diesen Aufruf anzeigen

Finanzierungsplan

Finanzierungsregelung (oder „Art der Maßnahme“) innerhalb eines Programms mit gemeinsamen Merkmalen. Sieht folgendes vor: den Umfang der finanzierten Maßnahmen, den Erstattungssatz, spezifische Bewertungskriterien für die Finanzierung und die Verwendung vereinfachter Kostenformen wie Pauschalbeträge.

EIF - Marie Curie actions-Intra-European Fellowships

Koordinator

THE AARHUS SCHOOL OF BUSINESS
EU-Beitrag
Keine Daten
Adresse
Fuglesangs Alle 4
AARHUS V
Dänemark

Auf der Karte ansehen

Gesamtkosten

Die Gesamtkosten, die dieser Organisation durch die Beteiligung am Projekt entstanden sind, einschließlich der direkten und indirekten Kosten. Dieser Betrag ist Teil des Gesamtbudgets des Projekts.

Keine Daten
Mein Booklet 0 0