Description du projet
Inégalité de rémunération entre les sexes en Allemagne
Au cours des dernières décennies, les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ont davantage augmenté entre les entreprises qu’à l’intérieur des entreprises, et ce, dans tous les pays industrialisés. Le projet FirmIneq, financé par l’UE, analysera ces inégalités en Allemagne grâce à quatre décennies de registres de sécurité sociale, d’enquêtes et de données administratives. Il examinera comment l’intensification de la concurrence sur les marchés de produits et le changement technologique, biaisé par le quotidien, ont contribué à l’augmentation des inégalités salariales entre les entreprises. FirmIneq étudiera comment l’introduction d’un salaire minimum et les modifications de la fiscalité des entreprises influent sur la dispersion des salaires entre les entreprises et analysera si les entreprises proposant des politiques favorables à la famille, comme des horaires de travail flexibles et des services de garde d’enfants, contribuent à la réduction des inégalités entre les sexes. Enfin, le projet examinera si l’environnement de l’entreprise influence le retour au travail des femmes après l’accouchement.
Objectif
Wage inequality in industrialised countries has increased sharply over the past decades, and much of this increase has occurred between rather than within firms. Furthermore, substantial inequality between men and women persists in all industrialised countries, and a large part of the gender gaps observed today is attributable to the arrival of children. In this proposal, we put firms at the centre of the analysis and ask the following questions: First, which market forces can (partly) explain the increasing wage inequality between firms? Second, how do government policies alter the wage structure? And third, how do firm policies and the firm environment impact on gender inequality? All projects draw on four decades of German social security records comprising the near universe of workers and establishments, which we augment with survey and administrative data on firms. In Project A, we investigate how two important market forces, increased product market competition and routine-biased technological change, contributed to the increasing wage inequality between firms, by changing which firms operate in the market (selection) and how employment is distributed across low and high productivity firms (reallocation), and by differentially affecting wage growth across firm types (differential wage growth). In Project B, we study how two prominent government policies, the introduction of a minimum wage and changes in business tax rates, affect wage dispersion between firms through selection, reallocation and differential growth effects. In Project C, we first analyse whether firm provided family-friendly policies, most notably flexible working times and child care facilities, can be effective at reducing gender inequality. We then investigate how the firm environment, specifically the presence of co-workers who are likely to have a working mother and hold more egalitarian gender attitudes, shapes mothers’ return-to-work decisions and earnings trajectories after childbirth.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
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- sciences socialessociologieproblèmes de sociétéinégalité socialeinégalité des genres
- sciences socialeséconomie et affaireséconomieéconomie de la productionproductivité
- sciences socialessociologiegouvernancetaxation
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Mots‑clés
Programme(s)
Appel à propositions
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) ERC-2018-COG
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ERC-COG - Consolidator GrantInstitution d’accueil
WC1E 6BT London
Royaume-Uni