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CORDIS - Résultats de la recherche de l’UE
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Wage inequality within and across firms: The role of market forces, government and firm policies

Description du projet

Inégalité de rémunération entre les sexes en Allemagne

Au cours des dernières décennies, les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ont davantage augmenté entre les entreprises qu’à l’intérieur des entreprises, et ce, dans tous les pays industrialisés. Le projet FirmIneq, financé par l’UE, analysera ces inégalités en Allemagne grâce à quatre décennies de registres de sécurité sociale, d’enquêtes et de données administratives. Il examinera comment l’intensification de la concurrence sur les marchés de produits et le changement technologique, biaisé par le quotidien, ont contribué à l’augmentation des inégalités salariales entre les entreprises. FirmIneq étudiera comment l’introduction d’un salaire minimum et les modifications de la fiscalité des entreprises influent sur la dispersion des salaires entre les entreprises et analysera si les entreprises proposant des politiques favorables à la famille, comme des horaires de travail flexibles et des services de garde d’enfants, contribuent à la réduction des inégalités entre les sexes. Enfin, le projet examinera si l’environnement de l’entreprise influence le retour au travail des femmes après l’accouchement.

Objectif

Wage inequality in industrialised countries has increased sharply over the past decades, and much of this increase has occurred between rather than within firms. Furthermore, substantial inequality between men and women persists in all industrialised countries, and a large part of the gender gaps observed today is attributable to the arrival of children. In this proposal, we put firms at the centre of the analysis and ask the following questions: First, which market forces can (partly) explain the increasing wage inequality between firms? Second, how do government policies alter the wage structure? And third, how do firm policies and the firm environment impact on gender inequality? All projects draw on four decades of German social security records comprising the near universe of workers and establishments, which we augment with survey and administrative data on firms. In Project A, we investigate how two important market forces, increased product market competition and routine-biased technological change, contributed to the increasing wage inequality between firms, by changing which firms operate in the market (selection) and how employment is distributed across low and high productivity firms (reallocation), and by differentially affecting wage growth across firm types (differential wage growth). In Project B, we study how two prominent government policies, the introduction of a minimum wage and changes in business tax rates, affect wage dispersion between firms through selection, reallocation and differential growth effects. In Project C, we first analyse whether firm provided family-friendly policies, most notably flexible working times and child care facilities, can be effective at reducing gender inequality. We then investigate how the firm environment, specifically the presence of co-workers who are likely to have a working mother and hold more egalitarian gender attitudes, shapes mothers’ return-to-work decisions and earnings trajectories after childbirth.

Champ scientifique (EuroSciVoc)

CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: Le vocabulaire scientifique européen.

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Mots‑clés

Les mots-clés du projet tels qu’indiqués par le coordinateur du projet. À ne pas confondre avec la taxonomie EuroSciVoc (champ scientifique).

Programme(s)

Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.

Thème(s)

Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.

Régime de financement

Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.

ERC-COG - Consolidator Grant

Voir tous les projets financés dans le cadre de ce programme de financement

Appel à propositions

Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.

(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) ERC-2018-COG

Voir tous les projets financés au titre de cet appel

Institution d’accueil

UNIVERSITY COLLEGE LONDON
Contribution nette de l'UE

La contribution financière nette de l’UE est la somme d’argent que le participant reçoit, déduite de la contribution de l’UE versée à son tiers lié. Elle prend en compte la répartition de la contribution financière de l’UE entre les bénéficiaires directs du projet et d’autres types de participants, tels que les participants tiers.

€ 1 392 166,00
Adresse
GOWER STREET
WC1E 6BT LONDON
Royaume-Uni

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Région
London Inner London — West Camden and City of London
Type d’activité
Higher or Secondary Education Establishments
Liens
Coût total

Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.

€ 1 392 166,00

Bénéficiaires (2)

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