Opis projektu
Nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Niemczech
W ostatnich dekadach nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wzrosły we wszystkich krajach uprzemysłowionych. Problem ten jest widoczny szczególnie między różnymi przedsiębiorstwami, bardziej niż wewnątrz danej organizacji. Zespół finansowanego ze środków UE projektu FirmIneq będzie analizował te nierówności, wykorzystując zebraną na przestrzeni czterdziestu lat niemiecką dokumentację dotyczącą zabezpieczenia społecznego oraz dane administracyjne. Naukowcy sprawdzą, w jaki sposób zwiększona konkurencja na rynku produktów i wynikające z rutyny zmiany technologiczne przyczyniły się do wzrostu nierówności w płacach kobiet i mężczyzn widocznej między przedsiębiorstwami. Projekt FirmIneq zbada, w jaki sposób wprowadzenie płacy minimalnej i zmian w opodatkowaniu przedsiębiorstw wpłynęło na rozkład wynagrodzeń między przedsiębiorstwami oraz przeanalizuje, czy firmy hołdujące polityce przyjaznej rodzinie, czyli oferujące m.in. elastyczny czas pracy i opiekę nad dziećmi, przyczyniają się do zmniejszenia nierówności związanych z płcią. Ostatecznie projekt poszuka odpowiedzi na pytanie, czy warunki w firmie wpływają na decyzję kobiet o powrocie do pracy po porodzie.
Cel
Wage inequality in industrialised countries has increased sharply over the past decades, and much of this increase has occurred between rather than within firms. Furthermore, substantial inequality between men and women persists in all industrialised countries, and a large part of the gender gaps observed today is attributable to the arrival of children. In this proposal, we put firms at the centre of the analysis and ask the following questions: First, which market forces can (partly) explain the increasing wage inequality between firms? Second, how do government policies alter the wage structure? And third, how do firm policies and the firm environment impact on gender inequality? All projects draw on four decades of German social security records comprising the near universe of workers and establishments, which we augment with survey and administrative data on firms. In Project A, we investigate how two important market forces, increased product market competition and routine-biased technological change, contributed to the increasing wage inequality between firms, by changing which firms operate in the market (selection) and how employment is distributed across low and high productivity firms (reallocation), and by differentially affecting wage growth across firm types (differential wage growth). In Project B, we study how two prominent government policies, the introduction of a minimum wage and changes in business tax rates, affect wage dispersion between firms through selection, reallocation and differential growth effects. In Project C, we first analyse whether firm provided family-friendly policies, most notably flexible working times and child care facilities, can be effective at reducing gender inequality. We then investigate how the firm environment, specifically the presence of co-workers who are likely to have a working mother and hold more egalitarian gender attitudes, shapes mothers’ return-to-work decisions and earnings trajectories after childbirth.
Dziedzina nauki (EuroSciVoc)
Klasyfikacja projektów w serwisie CORDIS opiera się na wielojęzycznej taksonomii EuroSciVoc, obejmującej wszystkie dziedziny nauki, w oparciu o półautomatyczny proces bazujący na technikach przetwarzania języka naturalnego.
Klasyfikacja projektów w serwisie CORDIS opiera się na wielojęzycznej taksonomii EuroSciVoc, obejmującej wszystkie dziedziny nauki, w oparciu o półautomatyczny proces bazujący na technikach przetwarzania języka naturalnego.
- nauki społecznesocjologiaproblemy społecznenierówności społecznenierówne traktowanie ze względu na płeć
- nauki społeczneekonomia i biznesekonomiaekonomia produkcjiproduktywność
- nauki społecznesocjologiaadministracjaopodatkowanie
- nauki społeczneekonomia i biznesbiznes i zarządzaniezatrudnienie
- medycyna i nauki o zdrowiumedycyna klinicznapołożnictwoporód
Aby użyć tej funkcji, musisz się zalogować lub zarejestrować
Słowa kluczowe
Program(-y)
Temat(-y)
System finansowania
ERC-COG - Consolidator GrantInstytucja przyjmująca
WC1E 6BT London
Zjednoczone Królestwo