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Rapport du groupe de Turin sur le remaniement de la formation continue des cadres dans la "nouvelle Europe"

La Fondation européenne de la formation a récemment achevé une évaluation des activités relatives à la formation des cadres dans les Nouveaux Etats indépendants de l'ex-Union soviétique (NEI), un projet mis en oeuvre au nom de la Commission européenne, au titre du programme d'...

La Fondation européenne de la formation a récemment achevé une évaluation des activités relatives à la formation des cadres dans les Nouveaux Etats indépendants de l'ex-Union soviétique (NEI), un projet mis en oeuvre au nom de la Commission européenne, au titre du programme d'assistance technique TACIS pour la réforme et la reprise économique dans les NEI. Ce rapport vise à décrire la formation continue des cadres telle qu'elle est actuellement pratiquée dans les NEI, à examiner les problèmes clés et à fournir des idées pour son remaniement et des innovations. L'équipe d'auteurs, le groupe de Turin, était composée d'universitaires et de consultants en gestion des NEI et d'Europe, qui se sont réunis plusieurs fois et avaient accepté de faire part de leurs différentes perspectives, basées sur leur expérience personnelle et leur connaissance du secteur de la formation continue des cadres. Chaque section du rapport a été rédigée par un ou deux auteurs, mais reflète les suggestions et contributions des autres membres de l'équipe. Le rapport contient aussi en annexe une liste d'ouvrages recommandés. Les différents chapitres du rapport traitent des aspects suivants: - une vue d'ensemble du secteur de la formation continue des cadres - une vue d'ensemble des concepts et techniques d'apprentissage actuels de formation continue des cadres - la formation continue des cadres dans les entreprises européennes - les rôles en évolution des écoles commerciales et d'autres prestataires extérieurs de services de formation continue des cadres - les innovations récentes en éducation des cadres, y compris les technologies d'information et de communications et d'autres technologies - les nouveautés récentes en matière de partenariats, de mise en réseau, de coopération et d'apprentissage - la valeur ajoutée de la formation continue des cadres pour les organisations clientes - les conclusions, y compris un plan d'action destiné à promouvoir et à améliorer la qualité de la formation continue des cadres et à accroître son impact pratique.