Mayor apoyo para la carrera profesional de las mujeres en la ciencia y la tecnología.
El proyecto FESTA (Female empowerment in science and technology academia) reunió a científicos de una serie de disciplinas académicas distintas con el fin de mejorar las condiciones laborales de las investigadoras desde el inicio de su carrera. Los distintos socios trabajaron en determinadas cuestiones fundamentales que rara vez han sido atendidas, como la supervisión doctoral, los encuentros culturales, los procesos decisorios, la percepción de la excelencia en los procesos de contratación y en el ambiente de trabajo y las medidas contra la resistencia a la igualdad. FESTA aspiró a introducir cambios en la vida diaria de las investigadoras creando un entorno organizativo idóneo en el que se pueda valorar e incluso potenciar su competencia. Por esta razón, su equipo está preparando directrices y conjuntos de herramientas para aquellas organizaciones de investigación que consideren necesario atender el desequilibrio entre los sexos pero desconozcan un método conveniente para tal fin. Con vistas a diseñar conjuntos de herramientas de validez transeuropea, se mantuvieron entrevistas en todas las instituciones asociadas para comprender los temas más relevantes a escala local, definir las acciones a realizar y proporcionar un material contextualizado sólido sobre el que trabajar. Es más, los socios del proyecto obtuvieron datos estadísticos relacionados con el sexto en instituciones concretas a fin de dar concienciar sobre la situación vigente. En las actividades de difusión se destacó una premisa fundamental, pero descuidada con frecuencia hasta entonces, para emprender cambios estructurales enfocados hacia la igualdad de género: que la causa de los problemas en cuanto a dicha igualdad en la ciencia no radica en las mujeres, sino en el seno de las organizaciones. Las instituciones participantes determinaron el mejor modo de proceder cuando se detecten sesgos y de incrementar la transparencia y la participación activa de las mujeres en los procesos decisorios (formales e informales), así como de mejorar la comunicación en cada centro de trabajo.
Palabras clave
Estadísticas de género, supervisión doctoral, carrera científica, encuentro cultural, sexo y excelencia, cambio estructural, concienciación
