Działania w kierunku większego wsparcia karier kobiet w dziedzinie nauki i technologii
Dążąc do zapewnienia badaczkom lepszego środowiska pracy już od wczesnych etapów kariery, projekt FESTA (Female empowerment in science and technology academia) zebrał naukowców z różnorodnych dyscyplin akademickich. Różne instytucje partnerskie zajęły się analizą kwestii fundamentalnych, które dotychczas były rzadko poruszane. Badane były zagadnienia promowania doktorantek, kultury spotkań, procesów decyzyjnych oraz postrzegania doskonałości w procesach rekrutacyjnych i środowisku pracy oraz przyczyn oporu przeciwko równouprawnieniu. Celem projektu FESTA było wprowadzenie zmian w życiu codziennym badaczek, aby stworzyć harmonijne środowisko organizacyjne umożliwiające docenianie i rozwijanie ich kompetencji. W tym celu przygotowano narzędzia i wytyczne dla organizacji badawczych, które chciałyby zająć się problemem nierówności płci, ale nie mają pewności co do wyboru odpowiednich metod. W procesie projektowania ogólnoeuropejskich zestawów narzędzi przeprowadzono wywiady we wszystkich instytutach partnerskich w celu poznania lokalnego kontekstu problemów, zidentyfikowania działań docelowych i dostarczenia do dalszych prac konkretnych materiałów z uwzględnieniem kontekstu. Partnerzy projektu zebrali też dane statystyczne związane z problemem płci w poszczególnych instytucjach, aby zwiększyć świadomość obecnej sytuacji. Działania upowszechniające podkreśliły istotność często zaniedbywanej kwestii, która ma fundamentalne znaczenie dla inicjowania zmian strukturalnych zmierzających do równouprawnienia płci: problemy nierówności płci w środowiskach naukowych nie wynikają z działań samych kobiet, lecz z wpływu kontekstu organizacyjnego. Zaangażowane instytucje nauczyły się podejmować odpowiednie działania w przypadku stwierdzenia nierówności strukturalnych, zwiększać udział kobiet w formalnych i nieformalnych procesach podejmowania decyzji i poprawiać przejrzystość takich procesów oraz usprawniać komunikację w miejscu pracy.
Słowa kluczowe
Statystyki dotyczące nierówności płci, promowanie doktorantek, kariery naukowe, kultura spotkań, równość płci i doskonałość, zmiany strukturalne, zwiększanie świadomości
