Des gains rapides de diversité pour les équipes de direction
Pour étudier cette question plus en profondeur, des chercheurs de la Copenhagen Business School, en conjonction avec la Commission européenne, ont étudié le monde des affaires dans le cadre du projet GOVMNC. La première partie de l'étude s'est concentrée sur les aptitudes des équipes de direction pour gérer les défis dans un contexte international. Les résultats du projet ont montré que plus une équipe de direction est diversifiée nationalement, plus elle a des chances d'être fructueuse. La corrélation positive pour ces équipes augmente en fonction de la durée de leur collaboration; ainsi, plus une entreprise est axée sur le volet international, plus est sera florissante. Les effets des nationalités étrangères de la direction diffèrent de ceux des expériences internationales de la direction. Plus spécifiquement, une équipe de direction nationalement diversifiée a plus de chances de créer des alliances stratégiques, alors qu'une équipe de direction avec une expérience internationale est plus encline à s'étendre vers d'autres pays via des investissements en installations nouvelles et des fusions et des acquisitions internationales. Concernant les discussions de l'UE sur les femmes siégeant au conseil d'administration, les travaux de recherche montrent que les femmes réduisent les situations conflictuelles au sein du conseil, renforcent les activités de développement et influencent les décisions du conseil. Le niveau d'influence dépend de l'expérience professionnelle des femmes et, de manière plus intéressante, de leurs valeurs personnelles. Les femmes peuvent influencer les processus décisionnels et l'efficacité du conseil d'administration. Néanmoins, l'influence des directeurs femmes diminue lorsque les femmes sont perçues comme des membres du conseil d'administration inégaux. Cette recherche apporte des preuves solides sur la place des femmes et des étrangers dans les hautes sphères de la direction et dans les positions de membres de conseil d'administration. GOVMNC soutient que la diversité homme-femme renforce l'efficacité d'un conseil d'administration ainsi que la diversité internationale d'une équipe de direction améliore les gains directs d'une entreprise.