Un estudio revela que las PYME tecnológicas carecen de recursos para desarrollar las capacidades técnicas de sus empleados
Las PYME del sector tecnológico carecen de recursos necesarios para desarrollar las capacidades técnicas de sus empleados, según un estudio financiado por la UE sobre la situación de estos profesionales en Europa. El estudio Indic@tor, es el resultado de un proyecto de cuatro años financiado a través de la prioridad de tecnologías de sociedad de la información del V Programa Marco (VPM), coordinado por la universidad de Twente (Países Bajos), que incluía a PYME holandesas y empresas del Reino Unido, Noruega, Alemania, Polonia, Italia y Grecia. Su principal objetivo era explorar cómo se podría mejorar a lo largo de su vida laboral el potencial de los profesionales de tecnología. Un total de más de 2.000 profesionales y encargados del ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) accedieron a contestar al cuestionario Indic@tor diseñado especialmente para tal fin, y cuyos resultados revelan marcadas diferencias entre los niveles de educación, el grado de satisfacción profesional y las oportunidades de los empleados en los diferentes países. A pesar de las variaciones, el perfil general de los trabajadores de tecnologías de la información y las comunicaciones aumentó en Europa. La mayoría disfrutan de una buena salud, tienen un buen bagaje educativo y mantienen una buena relación con sus superiores. Declaran estar relativamente contentos con sus trabajos y desempeñan puestos que les permiten continuar su formación, aunque creen que el sector podría mejorar. Más preocupante, quizás, ha sido descubrir que las PYME de TIC en Europa carecen de recursos necesarios para desarrollar el capital humano, y se resienten de una falta de cultura orientada a desarrollar las capacidades técnicas para los trabajadores de este sector. Para superar estas deficiencias, los socios de Indic@tor proponen una serie de recomendaciones prácticas que empleados y empresas podrán aplicar para mejorar las condiciones laborales. Las recomendaciones para que profesionales del sector de tecnologías de la información y las comunicaciones puedan mejorar sus condiciones laborales apuntan a un mayor grado de educación, obtener experiencia en la gestión, crear una relación del desarrollo positiva con sus respectivos superiores, llegar a dominar un campo antes de pasar a otro y desarrollar redes en la propia empresa y con empleados de otras organizaciones. Se destaca también la relación, que a menudo se pasa por alto, entre una buena salud y el éxito profesional. Los empleadores, por otro lado, deben aportar sistemas de recursos humanos que mejoren el valor del aprendizaje en los empleos de este sector, aumentar el tiempo que se destina a aprender nuevas capacidades y aplicaciones, facilitar las relaciones de estos profesionales en diferentes ámbitos de la organización y dar oportunidades para que puedan obtener experiencia en la supervisión y gestión. Parte del proyecto Indic@tor, consistía en hacer llegar estas recomendaciones a través de una serie de seminarios y conferencias a los profesionales y encargados de estas tecnologías, responsables políticos europeos, expertos en formación, asociaciones vinculadas a las tecnologías de la información y las comunicaciones, y científicos. En el sitio web del proyecto se puede acceder al informe final completo y a los resultados por países.
Países
Alemania, Grecia, Italia, Países Bajos, Noruega, Polonia, Reino Unido
