Se necesitan medidas para atraer a las mujeres hacia las profesiones de alta tecnología, según un informe del Reino Unido
La industria británica de tecnología debe esforzarse más por atraer y retener a las mujeres profesionales si quiere seguir manteniendo su éxito a nivel internacional, afirma un nuevo informe elaborado por el Ministerio de Comercio e Industria británico e Intellect. La investigación constató la existencia de un "club de viejos amigos" en sectores de la industria de alta tecnología, y el informe posterior declara que muchas mujeres abandonan los puestos de alta tecnología debido a los prolongados horarios, las escasas oportunidades de red y una cierta sensación de dominio masculino de la cultura industrial. Los datos de la Oficina nacional de estadística demuestran que el número de mujeres empleadas en la industria de alta tecnología descendió del 27 por ciento al 21 por ciento entre 1997 y 2005. La Sociedad británica de informática informa por su parte que el 28 por ciento de las organizaciones británicas no emplean a las mujeres para que ocupen puestos de alta tecnología. "Es vital para la productividad y la competitividad del Reino Unido que la industria de tecnología de la información aproveche todo el potencial de su mano de obra especializada", declara Meg Munn, subsecretaria de Mujeres e Igualdad del Ministerio de Comercio e Industria. "Para conseguir un constante crecimiento en la utilización de la tecnología de la información, debemos animar a que más gente se plantee optar por carreras relacionadas con esta tecnología y garantizar que las mujeres profesionales de este sector puedan plenamente participar en todas las etapas de sus carreras". Otra cuestión planteada por el informe es la falta de oportunidades para que trabajadores a media jornada desempeñen puestos de tecnología de la información, concretamente, para las mujeres que buscan funciones de más responsabilidad. El trabajo a media jornada no tiene una buena imagen dentro de esta industria y los trabajadores no adquieren el mismo nivel de responsabilidad que sus compañeros que realizan la jornada completa, añadió la subsecretaria. Según las recomendaciones del informe, se deben emprender más acciones para contratar, motivar y retener a las mujeres en los ámbitos de alta tecnología. El entorno de trabajo debe apoyar más a las mujeres, mediante consejeros de empresa y un aumento de las oportunidades de red, por ejemplo, y el sector de tecnología de la información debe plantearse la formación en la diversidad para aquellos de la industria que duden de la necesidad de lograr la igualdad en el mercado laboral. "La industria británica de tecnología de la información es líder mundial, pero no lo será por mucho tiempo si continuamos dejando perder a las mujeres profesionales expertas válidas de este sector", declara John Higgins de Intellect. "Si queremos que nuestras organizaciones prosperen debemos prestar atención a los resultados y recomendaciones del informe".
Países
Reino Unido