Nalezy zachecac kobiety do pracy w sektorze zaawansowanych technologii - twierdza autorzy brytyjskiego raportu
Według autorów nowego raportu opublikowanego przez Intellect i Ministerstwo Handlu i Przemysłu (Department of Trade and Industry - DTI), jeżeli brytyjski przemysł technologiczny chce utrzymać wysoką międzynarodową pozycję, należy podjąć więcej sektorowych działań, aby zachęcić i zatrzymać zatrudnione w nim kobiety. Badacze dowiedli istnienia niedostępnych, zdominowanych przez mężczyzn kręgów w niektórych obszarach sektora zaawansowanych technologii, a następnie stwierdzili w raporcie, że wiele kobiet opuszcza stanowiska w tym sektorze z powodu dużej liczby godzin pracy, niewielkich możliwości działania w sieciach oraz postrzeganej męskiej dominacji w kulturze przemysłowej. Dane brytyjskiego biura statystycznego (Office of National Statistics) pokazują, że w latach 1997-2005 liczba kobiet zatrudnionych w sektorze zaawansowanych technologii w Wielkiej Brytanii spadła z 27 do 21 procent, a Brytyjskie Towarzystwo Komputerowe odnotowało, że 28 procent organizacji w tym kraju nie zatrudnia kobiet na stanowiskach związanych z zaawansowanymi technologiami. - Dla wydajności i konkurencyjności Wielkiej Brytanii ważne jest, aby sektor informatyczny wykorzystywał cały potencjał wykwalifikowanej siły roboczej - powiedziała Meg Munn, Wiceminister ds. Kobiet i Równouprawnienia w DTI. - Aby osiągnąć trwały rozwój wykorzystania technologii informatycznych, musimy zachęcać więcej osób do podejmowania pracy związanej z tymi technologiami, oraz zapewnić warunki umożliwiające kobietom pracującym w tej dziedzinie pełny udział na wszystkich szczeblach ich kariery. Inną kwestią poruszoną przez autorów raportu jest brak szans dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach związanych z technologiami informatycznymi, szczególnie dla kobiet ubiegających się o bardziej odpowiedzialne stanowiska. Autorzy raportu dodają, że praca w niepełnym wymiarze jest postrzegana negatywnie w tym sektorze, a zakres odpowiedzialności osób zatrudnionych w ten sposób jest mniejszy niż ich odpowiedników zatrudnionych na cały etat. Zgodnie z zaleceniami autorów raportu, należy podjąć większe wysiłki w celu pozyskania, umotywowania i zatrzymania kobiet w dziedzinach zaawansowanych technologii. Autorzy raportu dodają, że kobiety powinny otrzymywać większe wsparcie w miejscu pracy, także w formie mentoringu i większych możliwości pracy w sieciach, a sektor technologii informatycznych powinien rozważyć prowadzenie różnorodnych szkoleń dla osób, które nie są przekonane o potrzebie równych szans w miejscu pracy. - Brytyjski sektor informatyczny ma pozycję światowego lidera, ale nie utrzyma jej, jeżeli nadal będziemy rugować wartościowe wykształcone kobiety z sektora - powiedział John Higgins z Intellect. - Jeżeli chcemy, aby nasze organizacje rozwijały się, musimy wysłuchać ustaleń autorów raportu i ich zaleceń.
Kraje
Zjednoczone Królestwo