Un rapport britannique met en avant le besoin d'action pour attirer les femmes vers des carrières high-tech
Selon un nouveau rapport de l'association Intellect et du ministère du commerce et de l'industrie, le secteur britannique de la technologie doit faire des efforts pour attirer et retenir les femmes s'il veut rester performant au niveau international. La recherche sur laquelle le rapport se base a en effet démontré qu'il existait des "clubs de vieux copains" dans certains secteurs de l'industrie high-tech, ce qui pousse les auteurs du rapport à déclarer que de nombreuses femmes abandonnent des postes high-tech à cause des longues heures de travail, du manque de possibilités de mise en réseau et d'un fort sentiment de domination masculine dans la culture de l'industrie. Les chiffres du Bureau national des statistiques (Office of National Statistics) démontrent qu'entre 1997 et 2005, le nombre de femmes employées dans l'industrie high-tech au Royaume-Uni est tombé de 27 à 21 pour cent. Quant à la British Computer Society, elle a révélé que 28 pour cent des organisations britanniques n'employaient pas de femmes dans des postes high-tech. "Il est indispensable pour la productivité et la compétitivité britanniques que l'industrie des technologies de l'information (TI) exploite l'ensemble de son potentiel de main d'oeuvre qualifiée," a déclaré Meg Munn, secrétaire d'Etat à la cause des femmes et l'égalité des chances au sein du ministère du commerce et de l'industrie. "Pour faire face à la croissance continue dans l'utilisation des TI, nous devons encourager davantage de personnes à envisager des carrières liées aux TI - et nous assurer que des femmes spécialisées dans ce secteur puissent apporter leur pleine contribution à toutes les étapes de leur carrière." Les auteurs du rapport soulèvent également la question du manque d'opportunités pour les employés à mi-temps dans le secteur des TI, particulièrement pour les femmes recherchant des postes à plus haute responsabilité. Le travail à mi-temps souffre d'une mauvaise réputation au sein de l'industrie et les employés à mi-temps ne se voient pas confier autant de responsabilités que leurs homologues à temps complet, peut-on aussi lire dans le rapport. Selon les recommandations du rapport, des efforts supplémentaires doivent être faits pour recruter, motiver et retenir les femmes dans les domaines high-tech. En outre, les femmes devraient être davantage soutenues sur leur lieu de travail, notamment via un "tutorat d'entreprise" et des possibilités de mise en réseau supplémentaires. Dans le secteur des TI, des formations sur la diversité devraient être mises en place pour les personnes sceptiques quant au besoin d'égalité des chances sur le lieu de travail. "L'industrie britannique des TI est leader sur le plan mondial, mais elle ne le restera pas longtemps si nous continuons à laisser partir les précieux employés que sont les femmes spécialisées dans le secteur, " a déclaré John Higgins de chez Intellect. "Si nous voulons que nos organismes se développent, nous devons prendre acte des conclusions et des recommandations du rapport."
Pays
Royaume-Uni