Britischer Bericht: Maßnahmen erforderlich, um Anteil von Frauen in Hightech-Berufen zu erhöhen
Die britische Technologie-Industrie muss mehr unternehmen, um weibliche Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, damit sie international erfolgreich bleibt, so ein neuer Bericht von Intellect und dem britischen Ministerium für Handel und Industrie (DTI). Die Studie fand Anhaltspunkte für einen "Old Boys Club" in manchen Bereichen der Hightech-Industrie und laut dem Anschlussbericht verlassen viele Frauen Arbeitsplätze im Hightech-Bereich aufgrund der langen Arbeitszeit, geringen Netzwerkmöglichkeiten und einer empfundenen männlichen Dominierung der Industriekultur. Zahlen des britischen Amts für Statistik (Office of National Statistics) zeigen, dass die Anzahl der in der britischen Hightech-Industrie beschäftigten Frauen zwischen 1997 und 2005 von 27 Prozent auf 21 Prozent gesunken ist, und die British Computer Society berichtete, dass 28 Prozent der britischen Unternehmen keine Frauen in Hightech-Positionen beschäftigen. "Es ist für die britische Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von entscheidender Bedeutung, dass die IT-Industrie ihr gesamtes qualifiziertes Potenzial an Arbeitskräften nutzt", so Meg Munn, die stellvertretende Ministerin für Frauen und Chancengleichheit des DTI. "Um der weiter wachsenden Nutzung der IT gerecht zu werden, müssen wir mehr Menschen für IT-Berufe gewinnen - und dafür sorgen, dass qualifizierte Frauen auf diesem Gebiet in der Lage sind, in allen Phasen ihrer Karriere ihren vollen Beitrag dazu zu leisten. Außerdem wurden durch den Bericht die mangelnden Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigte in IT-Positionen deutlich, und zwar besonders für Frauen, die führende Rollen übernehmen möchten. Die Teilzeitarbeit hat ein schlechtes Image in der Industrie und Teilzeitbeschäftigten wird nicht das gleiche Maß an Verantwortung übertragen wie ihren vollzeitbeschäftigten Kollegen, so wird hinzugefügt. In dem Bericht wird empfohlen, mehr zu unternehmen, um Frauen für Hightech-Berufe anzuwerben, zu motivieren und zu binden. Es sollte mehr Unterstützung für Frauen am Arbeitsplatz geben, einschließlich Unternehmens-Mentoring und verstärkter Netzwerkmöglichkeiten, und der IT-Sektor sollte Diversitätsschulungen für diejenigen in der Industrie in Erwägung ziehen, bei denen Unsicherheit in Bezug auf die Notwendigkeit der Chancengleichheit besteht. "Die britische IT-Industrie ist weltweit führend, wird es aber nicht mehr lange bleiben, wenn wir weiterhin wertvolle, qualifizierte Frauen aus diesem Bereich abwandern lassen", so John Higgins von Intellect. "Wenn unsere Unternehmen wachsen sollen, müssen wir auf die Erkenntnisse und Empfehlungen des Berichts hören."
Länder
Vereinigtes Königreich