Analyse der Beschäftigungsformen im Wandel
Die noch schwelende Wirtschaftskrise in Europa hat in vielen Bereichen einschneidende Auswirkungen und eine davon ist die hohe Arbeitslosigkeit, die große Sorgen bereitet. Nach den neuesten Zahlen von Eurostat waren im Juni 2013 mehr als 26 Millionen Bürgerinnen und Bürger in der EU-27 arbeitslos, das sind 10,9 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Diese Rate liegt um 0,4 % höher als im Vorjahr. Im gleichen Zeitraum sank die Arbeitslosenquote in den Vereinigten Staaten von 8,2 auf 7,6 %. Kombiniert man diesen Trend mit der beliebigen Umstrukturierung von Industrien und der Verlagerung in Richtung Billiglohnländer, einer alternden Bevölkerung, den europäischen Rentensystemen, einer wachsenden Kluft zwischen Bildung und dem Zugang zu Arbeitsplätzen sowie den zunehmend prekären Arbeitsverhältnissen, erhält man einen gefährlichen Cocktail. Um einige der grundlegenden Fragen zum zukünftigen Arbeitsmarkt Europas zu beantworten, wurde am 24. Mai an der Universität Göteborg, Schweden, das Projekt CHANGINGEMPLOYMENT ("The changing nature of employment in Europe in the context of challenges, threats and opportunities for employees and employers") ins Leben gerufen. An diesem Marie Curie Initial Training Network wird ein herausragendes Team von spezialisierten Leitern - sowie ein erfahrener Forscher, der sich der Verbreitung und dem Outreach widmet - 15 Forscher (12 Doktoranden und drei Post-Doktoranden) unterstützen. Sie werden in diesem Bestreben von acht europäischen Universitäten sowie sozialen Partnern und Partnern aus der Industrie unterstützt. Dazu gehören das European Trade Union Institute, Consultingeuropa, EDF, Edrington, die Internationale Arbeitsorganisation, Neuroedukacja, UNISON, Volvo und CAIRDE. "Dies ist eine hervorragende Forschungs-Agenda, die eine ganze Reihe kritischer Sozialwissenschaftler und neue Forscher zusammenbringt, die sich mit der Transformation der Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen in ganz Europa befassen", sagt Professor Paul Stewart, Projektkoordinator an der Abteilung für das Management von Humanressourcen an der Universität Strathclyde. "Mit dieser Forschungsarbeit werden die Art der Umstrukturierung der europäischen Arbeitsmärkte und Volkswirtschaften als Folge des aktuellen wirtschaftlichen und sozialen Wandels und die Auswirkungen, die dies auf die Arbeitsbeziehungen und das Arbeitsleben hat, identifiziert." Drei Themen wurden als Forschungsschwerpunkte ausgewählt: Management und Arbeitnehmer-Beziehungen, Inklusion und Exklusion am Arbeitsplatz sowie Mitarbeiterwohlbefinden und Arbeits- und Lebensqualität. "In den nächsten vier Jahren werden wir ein europäisches interdisziplinäres Netzwerk von politikorientierten Sozialwissenschaftlern entwickeln, die auf das Verständnis, die Analyse und Reaktion auf soziale und institutionelle Veränderungen der Beschäftigungsverhältnisse spezialisiert sind", erläutert Prof. Stewart. CHANGINGEMPLOYMENT wurde mit 4,6 Mio. EUR von der EU gefördert. Das Projekt endet im November 2016.Weitere Informationen sind abrufbar unter: University of Strathclyde http://www.strath.ac.uk/ CHANGINGEMPLOYMENT http://www.changingemployment.eu/ Projektdatenblatt
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Vereinigtes Königreich