Mapowanie zmieniającego się charakteru zatrudnienia
Trwający obecnie kryzys w Europie odciska swe piętno na wielu obszarach a jedne z największych obaw budzą wysokie wskaźniki bezrobocia. Według najnowszych danych Eurostatu, ponad 26 mln obywateli w UE-27 - 10,9% populacji w wieku produkcyjnym - pozostawało bez pracy w czerwcu 2013 r. To wzrost o 0,4% w stosunku do ubiegłego roku i okres, w którym bezrobocie w USA spadło z 8,2% do 7,6%. Zestawienie tego trendu z prawdopodobieństwem restrukturyzacji przez przedsiębiorstwa swojej działalności i jej relokacji do krajów oferujących tanią siłę roboczą, ze starzejącą się populacją, która stanowi wyzwanie dla systemów emerytalnych w Europie, z pogłębiającym się rozziewem między edukacją a dostępem do pracy oraz z coraz bardziej niestałym charakterem pracy, tworzy dosyć wybuchową miksturę. Prace nad projektem CHANGINGEMPLOYMENT (Zmieniający się charakter zatrudnienia w Europie w kontekście wyzwań, zagrożeń i możliwości dla pracowników i pracodawców), który ma pomóc w znalezieniu odpowiedzi na niektóre z podstawowych pytań dotyczących przyszłego rynku pracy w Europie, rozpoczęły się 24 maja na Uniwersytecie w Gothenburgu, Szwecja. W ramach sieci szkolenia początkowego Marie Curie (ITN) wybitny zespół promotorów-specjalistów - oraz doświadczony naukowiec odpowiedzialny za upowszechnianie i propagowanie - wesprze 15 naukowców (12 doktorantów i 3 doktorów). W toku realizacji przedsięwzięcia skorzystają z pomocy ośmiu uczelni europejskich oraz partnerów społecznych i przemysłowych, a będą to m.in. Europejski Instytut Związków Zawodowych, Consultingeuropa, EDF, Edrington, Międzynarodowa Organizacja Pracy, Neuroedukacja, UNISON, Volvo i CAIRDE. "To znakomity program badawczy, który gromadzi wielu kluczowych socjologów i nowych badaczy zainteresowanych transformacją relacji zatrudnienia i warunków pracy w całej Europie" - zauważa profesor Paul Stewart, koordynator projektu z Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu Strathclyde. "W toku badań zidentyfikowany zostanie charakter restrukturyzacji europejskich rynków pracy i gospodarek jako następstwo obecnej zmiany społeczno-gospodarczej oraz jej oddziaływanie na relacje pracownicze i życie zawodowe". Prace badawcze skupią się na trzech wybranych tematach: zarządzanie i relacje pracownicze, inkluzja i wykluczenie zawodowe oraz dobre samopoczucie pracownika i jakość życia zawodowego. "W ciągu kolejnych czterech lat zbudujemy paneuropejską sieć interdyscyplinarną socjologów-strategów, specjalizujących się w poznawaniu, analizie i reagowaniu na społeczne i instytucjonalne zmiany zatrudnienia" - wyjaśnia prof. Stewart. Projekt CHANGINGEMPLOYMENT otrzymał około 4,6 mln EUR ze środków UE. Przedsięwzięcie zakończy się w listopadzie 2016 r.Więcej informacji: Uniwersytet Strathclyde http://www.strath.ac.uk/ CHANGINGEMPLOYMENT http://www.changingemployment.eu/ Karta informacji o projekcie:
Kraje
Zjednoczone Królestwo