Feedback en temps réel pour les valeurs de compétences
Sous les auspices du projet RODEO, la société Cezanne Software a mis au point un module logiciel unique appelé CompetencyDaq. Ce module crée une arène novatrice permettant d'évaluer l'intégralité du profil de compétence d'une organisation en temps réel à mesure que les compétences émergent et évoluent. CompetencyDaq permet de recueillir et de noter des événements affichant des compétences individuelles sur une base quotidienne. Il collecte ensuite des informations afin de créer un marché autorégulé de valeurs de compétences, semblable à Nasdaq. L'outil est à même de fournir un feedback concernant les interactions sociales entre les acteurs, en identifiant leurs besoins en compétence personnels. Le feedback est utilisé pour faire correspondre les actions de compétences particulières avec l'acteur, renforçant ainsi l'ensemble d'actions de compétences de chaque acteur. La valeur des actions est déterminée en fonction de sa valeur au sein de l'organisation en termes de demande de la compétence, de sa disponibilité parmi les employés et de sa distribution sur le marché. L'outil évalue les informations recueillies et fait des suggestions aux acteurs afin de mieux satisfaire les besoins en compétences recherchés. Il contient en outre une section de surveillance détaillée qui évalue les informations du marché et la structure du réseau social telle qu'identifiée par les connections établies par le feedback. Cezanne propose les services de consultance nécessaires pour la collecte de données et la formation des employés avant et pendant l'utilisation du module logiciel CompetencyDaq. Cezanne est en outre à la recherche de distributeurs pour la vente de l'ensemble de sa suite de produits Human Capital, dont CompetencyDaq sera un module. Ces distributeurs peuvent être des consultants spécialisés dans les questions de capital humain, des consultants participant aux processus de réorganisation des sociétés et des fournisseurs de logiciels spécialisés dans des systèmes de ressources humaines.