Augmenter le nombre de femmes dans les sciences
C'est le cas du projet Diversity («Improving the gender diversity management in materials research institutions») financé par le Commission européenne. Son but est d'analyser la situation des femmes scientifiques et d'identifier les causes de leur sous-représentation. L'un des objectifs clés est de renforcer le rôle des femmes scientifiques dans la prise de décisions. Le projet paneuropéen est soutenu par 13 partenaires de 10 pays d'Europe et lutte pour la diversité en étudiant les postes des femmes scientifiques dans différentes cultures. Il apporte également une vision unique des facteurs internes et externes qui peuvent expliquer le déséquilibre hommes/femmes dans les institutions de recherche. La collecte de données s'est aussi appuyée sur des questionnaires orientés portant sur les préjugés, les bonnes pratiques et les obstacles. La seconde étape a consisté à créer des profils individuels basés sur la charte européenne des chercheurs et le code de conduite pour le recrutement de chercheurs. De nouvelles directives et recommandations ont déjà été rédigées pour améliorer la transparence dans le recrutement et les procédures de promotion et de nomination. La troisième étape a permis de sensibiliser le secteur au problème de l'inégalité des sexes dans la recherche. Des manifestations locales auxquelles ont participé des intervenants renommés de l'industrie et de la recherche, ont aidé à améliorer la visibilité des femmes scientifiques auprès des parties prenantes, des décideurs et du public. Ces activités se sont accompagnées d'articles dans la presse et les médias en ligne, aidant des femmes scientifiques à accéder à des postes haut placés dans la recherche et à s'impliquer dans la stratégie scientifique. Globalement, le projet a permis d'intensifier le dialogue concernant les inégalités hommes/femmes dans les sciences. Le message a été diffusé auprès des deux sexes, expliquant également les avantages d'une représentation plus égale. Le projet a mis en évidence l'impact positif de la diversité sur les sciences et les systèmes européens de recherche et d'innovation. Le projet Diversity a permis de réaliser une véritable avancée grâce aux partenariats mis en place avec de nombreuses institutions influentes appartenant à la communauté de la science des matériaux. Ces progrès ont contribué à faire évoluer la culture au sein des institutions.
