Zwiększanie liczby kobiet w nauce
Jednym z takich projektów jest finansowana przez Komisję Europejską inicjatywa Diversity ("Improving the gender diversity management in materials research institutions"). W ramach tego projektu wyznaczono sobie za zadanie analizę obecnej sytuacji kobiet w nauce oraz identyfikację przyczyn tej zbyt małej reprezentacji. Wzmocnienie roli kobiet naukowców w podejmowaniu decyzji postrzegane jest jako kluczowe zadanie. Ten ogólnoeuropejski projekt wspierany jest przez 13 partnerów z 10 krajów UE i zapewnia różnorodność w badaniach nad pozycją kobiet naukowców w różnych kulturach. Umożliwia również unikalny wgląd w wewnętrzne i zewnętrzne czynniki, które mogą stanowić powody nierówności płci w instytucjach badawczych. Zbiór danych obejmował także przeprowadzone wywiady dotyczące uprzedzeń związanych z płcią, dobrych praktyk oraz napotykanych trudności. Podczas drugiej fazy stworzono indywidualne profile oparte na dokumentach "European Charter for Researchers" oraz "Code of Conduct for the Recruitment of Researchers". Opracowano już nowe wytyczne i zalecenia, które mają za zadanie zwiększyć przejrzystość procesu rekrutacji i awansowania oraz procedur nominacyjnych. Faza trzecia projektu została poświęcona podnoszeniu świadomości w kwestii płci oraz badaniom. Podczas lokalnych spotkań zaprezentowano ważnych mówców ze środowisk przemysłowych i naukowych, co pomogło zwiększyć widoczność kobiet naukowców wśród społeczności naukowej oraz pośród interesariuszy, decydentów i opinii publicznej. To z kolei umożliwiło publikację artykułów prasowych w mediach drukowanych oraz internetowych i okazało się pomocne w awansowaniu kobiet naukowców na najwyższe stanowiska naukowe, a także spowodowało ich zaangażowanie się w kwestie polityki naukowej. Podsumowując, podczas prac projektu udało się zintensyfikować dyskusję na temat nierówności płci w nauce. Zostało to przedstawione zarówno w odniesieniu do sytuacji mężczyzn, jak i kobiet, a także zostały wskazane korzyści płynące ze wspólnego uczestniczenia obu płci w głównym nurcie tego sektora. Wyniki prac projektu wykazały, że do rozwoju nauki dochodzi wówczas, gdy jej postęp wspierany i promowany jest w atmosferze różnorodności płciowej, prowadzącej do usprawniania europejskich badań i innowacyjnych systemów. Czynnikiem, dzięki któremu uczestnikom projektu udało się uzyskać wyraźne efekty w urzeczywistnianiu zamierzeń, była ścisła współpraca z licznymi konkurencyjnymi i silnymi instytucjami w społeczności naukowej. To z kolei przyczyniło się do zmiany kultury instytucjonalnej.