Discrimination and Group Identities

Projektbeschreibung

Erkenntnisse über die Mechanik diskriminierender Gruppenidentitäten

Welche Formen von Gruppenidentität führen mit höherer Wahrscheinlichkeit zu diskriminierendem Verhalten? Welche Arten von Menschen sind wahrscheinlicher geneigt, solche Gruppenidentitäten anzunehmen? Das EU-finanzierte Projekt DISGRID strebt die Beantwortung dieser Fragen an. Es wird dazu insbesondere eine Metaanalyse wirtschaftlicher Experimente zu Diskriminierung vornehmen sowie eigene Experimente durchführen. Die Studie wird sich auf die Stärken unterschiedlicher Formen von Gruppenidentität und die individuelle Heterogenität bei der Übernahme solcher Gruppenidentitäten konzentrieren, um empirische Erkenntnisse über die Mechanik von diskriminierenden Gruppenidentitäten und die Frage, inwieweit diese mit dem Ausmaß der individuellen Bereitschaft zu ihrer Annahme in Wechselbeziehung stehen, zu gewinnen. Die Ergebnisse werden bessere theoretische Modelle von diskriminierendem Verhalten auf der Grundlage von Gruppenidentitäten ermöglichen. Diese werden wiederum zur Entwicklung spezifischer Schulungen zur Diskriminierungsprävention beitragen.

Ziel

Opportunities in life in Europe de facto hinge on group memberships that de jure should not matter for individual outcomes – prompting EC president Ursula von der Leyen to press for renewed efforts to answer the question: “Why do racism and discrimination endure in our societies?”

Located at the Department of Microeconomics and Public Economics at Maastricht University and in collaboration with the University of Applied Police Sciences Saxony-Anhalt in Germany, I want to contribute to answering two research questions: i) Which types of group identities more vs. less likely induce discriminatory behavior? and ii) Which types of persons are more vs. less likely to adopt such group identities?

In WP1 I plan to conduct a comprehensive meta-analysis of economic experiments studying discrimination. It will focus on the strengths of different types of group identities and on individual heterogeneity in their adoption. Doing so, this meta-study will provide key empirical insights at an unprecedented level of detail into the mechanics of discriminatory group identities and their interaction with individual levels of readiness to adopt them - a trait labeled 'groupiness'.

In WP2 I will conduct an experimental study to dissect ‘groupiness’ by investigating a) if long-term exposure to environments of stronger vs. weaker group identities has an impact on individual levels of ‘groupiness’ and b) whether individuals who have a higher readiness to follow rules in general are also more likely to show ‘groupy’ behavior.

The insights gained will allow for the development of substantially improved theoretical models of group identity based discriminatory behavior and will be also very informative for practitioners aiming at changing group identities for the better. In particular, the results obtained will directly be exploited for informing and potentially improving the professional training of young women and men striving to become law enforcement officers.