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The Effects of wages on patient safety outcomes

Descrizione del progetto

L’influenza dei salari sulla sicurezza dei pazienti

In ogni contesto, inclusi gli ospedali, i salari sono un fattore importante alla base dei comportamenti durante la ricerca di un lavoro. Pertanto, è probabile che le variazioni di salario all’interno degli ospedali generino differenze nel reclutamento e nella fidelizzazione dei lavoratori con una buona formazione. Il progetto HONEST, finanziato dall’UE, indagherà se gli ospedali che offrono stipendi bassi e non attraggono lavoratori ben qualificati offrono anche servizi di peggiore qualità e livelli di sicurezza inferiori per i pazienti. Concentrando l’attenzione sugli ospedali svizzeri, il progetto descriverà i salari di medici e infermieri per identificarne i fattori principali. Inoltre, valuterà l’associazione tra i salari di medici e infermieri e la sicurezza dei pazienti. Un terzo obiettivo è lo svolgimento di un’analisi costi-efficienza e indagare quanto gli investimenti degli ospedali nei salari influenzino il budget.

Obiettivo

One relevant cost category in the healthcare system are wages. The hospital setting in Switzerland, where wages can differ widely, is attractive because it enables an examination of the impact of wages on patient safety. We would expect that once wages differ within hospitals, it will cause differences in recruitment and retention, especially of well-trained workers, as satisfactory wage is a known significant factor in job-seeking behaviour and is important in keeping hospital workers in their current positions. Lacking well-trained workers in turn should lead to worse service quality and thus to worse patient safety. Current research has shown that hospitals with well-trained nurse staffing and work environments have better nurse and patient outcomes. However, many researchers fail to account for wage effects, the neglect of which may confound findings. Objectives: To describe physician and nurse wages in Swiss hospitals and to identify their main drivers (aim 1). To assess the association between physician and nurse wage and patient safety (aim 2). To conduct a cost-effectiveness analysis and a budget impact analysis of hospitals’ investments in nurses’ and physicians’ wages. (aim 3). Methodology: I will access 2 datasets from The Swiss Federal Statistical Office: the hospital statistics (4 subsets on the hospital level) and the medical statistics (inpatient episodes in the hospital on individual level). To test my hypothesis (aim 1, 2), I will use regression analyses with the wage per full-time equivalent as dependent variable. I will adjust the results for employers’ characteristics on the hospital level and individual patient characteristics as possible confounding variables. As the dataset is large (>1.2 million cases/year), I will use also Generalized Additive Models in order to adjust for clustering. Besides regression analysis, I will perform also Bayesian analysis in order to explore uncertainty of the results estimate. All analyses will be conducted in R

Campo scientifico (EuroSciVoc)

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Parole chiave

Programma(i)

Argomento(i)

Meccanismo di finanziamento

MSCA-IF - Marie Skłodowska-Curie Individual Fellowships (IF)

Vedi tutti i progetti finanziati nell’ambito di questo schema di finanziamento

Invito a presentare proposte

(si apre in una nuova finestra) H2020-MSCA-IF-2020

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Coordinatore

UNIVERSITAT BASEL
Contributo netto dell'UE
€ 191 149,44
Indirizzo
PETERSPLATZ 1
4051 Basel
Svizzera
Regione
Schweiz/Suisse/Svizzera Nordwestschweiz Basel-Stadt
Tipo di attività
Higher or Secondary Education Establishments
Collegamenti
Costo totale
€ 191 149,44