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What Makes People Targets: A Multi-Actor Study of How Ethnic Discrimination is Perceived, Tackled and Avoided

Description du projet

Pourquoi certaines personnes sont-elles victimes de discrimination ethnique?

Malgré tous les efforts déployés ces dernières années pour favoriser l’inclusion et l’égalité des droits, la discrimination ethnique sur les marchés européens du travail persiste et est difficile à reconnaître: elle résulte de décisions souvent prises à huis clos. Adoptant une perspective à plusieurs acteurs, le projet TARGETS, financé par l’UE, cherche à comprendre le processus relationnel par lequel les allégations discriminatoires sont considérées comme valides ou sont contestées. Les travaux du projet amélioreront les approches actuelles qui mesurent la discrimination du point de vue des contrôleurs et des victimes séparément. En outre, il contribuera au développement d’une théorie sur la manière dont le comportement du côté de l’offre lors du processus de recherche d’emploi peut contrer les inégalités du marché du travail.

Objectif

Despite progressive anti-discrimination legislation and the popularity of diversity policies touted as the key to a culturally diverse workplace, discrimination of ethnic minorities in the labor market is remarkably persistent and pervasive. TARGETS integrates literature from sociology, social psychology, organization and sociolegal studies into a novel multi-actor and dynamic theoretical framework to examine what makes people targets of ethnic discrimination. Both conceptually and empirically, the key contribution of our approach is that we define and operationalize discrimination claims as, inherently, relational. We test the core proposition that relational claims-making is the key mechanism through which discrimination is perceived, legitimated or contested by multiple actors. We develop and test this theory at two levels of analysis. At the macro level, we map how structures and practices, such as anti-discrimination laws and diversity management policies, can confer or deny legitimacy to discrimination claims, in the workplace and courtroom. These structures may create an 'illusion of fairness' that reproduce durable inequalities in the distribution of organizational resources, such as access to jobs and career opportunities. We then zoom in on the micro-foundations of the claims-making process, focusing on its relational and dynamic nature, respectively. First, using an innovative research design, we pioneer the use of linked, multi-actor factorial survey experiments to capture the discrimination attributions made by multiple actors (targets, perpetrators, allies and bystanders), simultaneously. Second, we collect real-time longitudinal data on the job search strategies that ethnic minorities adopt to avoid becoming targets. Our dynamic approach improves on existing accounts that all too often treat them as passive labor market agents, and contributes to theory development on how supply-side behavior can counteract labor market inequalities.

Champ scientifique (EuroSciVoc)

Mots‑clés

Programme(s)

Thème(s)

Régime de financement

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

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Appel à propositions

(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) ERC-2021-STG

Voir tous les projets financés au titre de cet appel

Institution d’accueil

EUROPEAN UNIVERSITY INSTITUTE
Contribution nette de l'UE
€ 1 184 500,00
Coût total
€ 1 184 500,00

Bénéficiaires (2)