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"Social Injustice and Workplace Behavior: How #BlackLivesMatter, #MeToo and Islamist terrorist attacks Shape Cooperation in Organizations"

Descripción del proyecto

Cómo afectan los macroeventos sociales a las relaciones con los compañeros de trabajo

Los beneficios del compromiso y la inclusión de los empleados están documentados. Sin embargo, lo que aún no se ha estudiado es el efecto de los actos sociales relacionados con la diversidad sobre la cooperación en el lugar de trabajo. En el marco de las Acciones Marie Skłodowska-Curie, el equipo del proyecto INJORG se centrará en actos culturales y políticos a gran escala para llamar la atención sobre amenazas como el racismo, el sexismo y la discriminación. El proyecto estudiará cómo el movimiento #BlackLivesMatter afectó a la cooperación entre compañeros de trabajo negros y blancos. También explorará cómo el movimiento #MeToo cambió la cooperación entre compañeros y compañeras de trabajo. El equipo de INJORG investigará cómo afectaron los atentados terroristas islamistas en Europa a la cooperación entre compañeros de trabajo islámicos y no islámicos. Las conclusiones serán útiles para los directivos y líderes empresariales que aborden los problemas derivados de las grandes amenazas.

Objetivo

"In this project I explore the effect of diversity-related societal events on workplace cooperation. Throughout the recent decade a number of large-scale cultural and political events have continued to draw attention to threats like racism, sexism, and discrimination. Prominent examples of such events are the #MeToo movement, the Black Lives Matter movement, or Islamic terrorism in Europe. Despite the prominence of these events in public discourse, we don’t know the consequences of this mega-threats for the cooperation and interaction between co-workers in organizations. In this project, I deploy a novel interdisciplinary approach, in which I combine insights from the emerging “macro” literature in sociology and management and their effect on organizations and the large existing “micro” literature in psychology on diverse work teams and behavioral strategy in order to develop and test novel hypotheses about how diversity related large-scale events that occur in organizations´ larger social context affect the cooperation in diverse teams and the decision-making in organizations. I will focus on four related research questions: 1) How did the #BlackLivesMatter movement affect the cooperation between black and white co-workers? 2) How did the #MeToo movement affect the cooperation between male and female co-workers? 3) How did Islamist terrorist attacks in Europe affect the cooperation between Islamic and Non-Islamic co-workers? and 4)How can managers and business leaders manage issues arising from mega-threats? In order to test my prediction I will collect a novel large scale database including information on diversity related mega-threats from Twitter and media reports and combine it with data on the cooperation in organizations. The ambitious goal of this interdisciplinary project is to open a research stream which strives to develop an understanding on how macro societal events affect our micro behavior with other co-workers in organzations."

Ámbito científico (EuroSciVoc)

CORDIS clasifica los proyectos con EuroSciVoc, una taxonomía plurilingüe de ámbitos científicos, mediante un proceso semiautomático basado en técnicas de procesamiento del lenguaje natural.

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Coordinador

COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL
Aportación neta de la UEn
€ 214 934,40
Dirección
SOLBJERG PLADS 3
2000 Frederiksberg
Dinamarca

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Región
Danmark Hovedstaden Byen København
Tipo de actividad
Higher or Secondary Education Establishments
Enlaces
Coste total
Sin datos