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CORDIS - Résultats de la recherche de l’UE
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"Social Injustice and Workplace Behavior: How #BlackLivesMatter, #MeToo and Islamist terrorist attacks Shape Cooperation in Organizations"

Description du projet

Incidence des événements macrosociaux sur notre relation avec nos collègues

Les avantages de l’engagement et de l’inclusion des employés sont documentés. En revanche, l’élément devant faire l’objet de recherches est l’effet des événements sociétaux liés à la diversité sur la coopération sur le lieu de travail. Le projet INJORG, soutenu par le programme Actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA), s’intéressera tout particulièrement aux événements culturels et politiques à grande échelle afin d’attirer l’attention sur des menaces telles que le racisme, le sexisme et la discrimination. Le projet étudiera l’incidence du mouvement #BlackLivesMatter sur la coopération entre les collègues noirs et blancs de peau. Il se penchera également sur la manière dont le mouvement #MeToo a modifié la coopération entre collègues masculins et féminins. À la lumière des attaques terroristes islamistes perpétrées en Europe, INJORG examinera la façon dont ces actes ont affecté la coopération entre collègues islamiques et non-islamiques. Les résultats seront utiles pour les cadres et chefs d’entreprise aux prises avec des problèmes découlant de méga-menaces.

Objectif

"In this project I explore the effect of diversity-related societal events on workplace cooperation. Throughout the recent decade a number of large-scale cultural and political events have continued to draw attention to threats like racism, sexism, and discrimination. Prominent examples of such events are the #MeToo movement, the Black Lives Matter movement, or Islamic terrorism in Europe. Despite the prominence of these events in public discourse, we don’t know the consequences of this mega-threats for the cooperation and interaction between co-workers in organizations. In this project, I deploy a novel interdisciplinary approach, in which I combine insights from the emerging “macro” literature in sociology and management and their effect on organizations and the large existing “micro” literature in psychology on diverse work teams and behavioral strategy in order to develop and test novel hypotheses about how diversity related large-scale events that occur in organizations´ larger social context affect the cooperation in diverse teams and the decision-making in organizations. I will focus on four related research questions: 1) How did the #BlackLivesMatter movement affect the cooperation between black and white co-workers? 2) How did the #MeToo movement affect the cooperation between male and female co-workers? 3) How did Islamist terrorist attacks in Europe affect the cooperation between Islamic and Non-Islamic co-workers? and 4)How can managers and business leaders manage issues arising from mega-threats? In order to test my prediction I will collect a novel large scale database including information on diversity related mega-threats from Twitter and media reports and combine it with data on the cooperation in organizations. The ambitious goal of this interdisciplinary project is to open a research stream which strives to develop an understanding on how macro societal events affect our micro behavior with other co-workers in organzations."

Champ scientifique (EuroSciVoc)

CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: Le vocabulaire scientifique européen.

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Mots‑clés

Les mots-clés du projet tels qu’indiqués par le coordinateur du projet. À ne pas confondre avec la taxonomie EuroSciVoc (champ scientifique).

Programme(s)

Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.

Thème(s)

Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.

Régime de financement

Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.

HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships

Voir tous les projets financés dans le cadre de ce programme de financement

Appel à propositions

Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.

(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) HORIZON-MSCA-2021-PF-01

Voir tous les projets financés au titre de cet appel

Coordinateur

COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL
Contribution nette de l'UE

La contribution financière nette de l’UE est la somme d’argent que le participant reçoit, déduite de la contribution de l’UE versée à son tiers lié. Elle prend en compte la répartition de la contribution financière de l’UE entre les bénéficiaires directs du projet et d’autres types de participants, tels que les participants tiers.

€ 214 934,40
Adresse
SOLBJERG PLADS 3
2000 FREDERIKSBERG
Danemark

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Région
Danmark Hovedstaden Byen København
Type d’activité
Higher or Secondary Education Establishments
Liens
Coût total

Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.

Aucune donnée
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