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"Social Injustice and Workplace Behavior: How #BlackLivesMatter, #MeToo and Islamist terrorist attacks Shape Cooperation in Organizations"

Description du projet

Incidence des événements macrosociaux sur notre relation avec nos collègues

Les avantages de l’engagement et de l’inclusion des employés sont documentés. En revanche, l’élément devant faire l’objet de recherches est l’effet des événements sociétaux liés à la diversité sur la coopération sur le lieu de travail. Le projet INJORG, soutenu par le programme Actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA), s’intéressera tout particulièrement aux événements culturels et politiques à grande échelle afin d’attirer l’attention sur des menaces telles que le racisme, le sexisme et la discrimination. Le projet étudiera l’incidence du mouvement #BlackLivesMatter sur la coopération entre les collègues noirs et blancs de peau. Il se penchera également sur la manière dont le mouvement #MeToo a modifié la coopération entre collègues masculins et féminins. À la lumière des attaques terroristes islamistes perpétrées en Europe, INJORG examinera la façon dont ces actes ont affecté la coopération entre collègues islamiques et non-islamiques. Les résultats seront utiles pour les cadres et chefs d’entreprise aux prises avec des problèmes découlant de méga-menaces.

Objectif

"In this project I explore the effect of diversity-related societal events on workplace cooperation. Throughout the recent decade a number of large-scale cultural and political events have continued to draw attention to threats like racism, sexism, and discrimination. Prominent examples of such events are the #MeToo movement, the Black Lives Matter movement, or Islamic terrorism in Europe. Despite the prominence of these events in public discourse, we don’t know the consequences of this mega-threats for the cooperation and interaction between co-workers in organizations. In this project, I deploy a novel interdisciplinary approach, in which I combine insights from the emerging “macro” literature in sociology and management and their effect on organizations and the large existing “micro” literature in psychology on diverse work teams and behavioral strategy in order to develop and test novel hypotheses about how diversity related large-scale events that occur in organizations´ larger social context affect the cooperation in diverse teams and the decision-making in organizations. I will focus on four related research questions: 1) How did the #BlackLivesMatter movement affect the cooperation between black and white co-workers? 2) How did the #MeToo movement affect the cooperation between male and female co-workers? 3) How did Islamist terrorist attacks in Europe affect the cooperation between Islamic and Non-Islamic co-workers? and 4)How can managers and business leaders manage issues arising from mega-threats? In order to test my prediction I will collect a novel large scale database including information on diversity related mega-threats from Twitter and media reports and combine it with data on the cooperation in organizations. The ambitious goal of this interdisciplinary project is to open a research stream which strives to develop an understanding on how macro societal events affect our micro behavior with other co-workers in organzations."

Champ scientifique (EuroSciVoc)

Mots‑clés

Programme(s)

Thème(s)

Régime de financement

HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships

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Appel à propositions

(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) HORIZON-MSCA-2021-PF-01

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Coordinateur

COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL
Contribution nette de l'UE
€ 214 934,40
Adresse
SOLBJERG PLADS 3
2000 Frederiksberg
Danemark
Région
Danmark Sjælland Vest- og Sydsjælland
Type d’activité
Higher or Secondary Education Establishments
Liens
Coût total
Aucune donnée