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"Social Injustice and Workplace Behavior: How #BlackLivesMatter, #MeToo and Islamist terrorist attacks Shape Cooperation in Organizations"

Projektbeschreibung

Wie sich makrogesellschaftliche Ereignisse auf unsere kollegialen Beziehungen auswirken

Welche Vorteile das Engagement und die Einbindung von Beschäftigten mit sich bringen, ist dokumentiert. Noch nicht untersucht wurde allerdings die Auswirkung von gesellschaftlichen Ereignissen im Zusammenhang mit der Vielfalt auf die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Das über die Marie-Skłodowska-Curie-Maßnahmen unterstützte Projekt INJORG wird sich auf kulturelle und politische Großveranstaltungen konzentrieren, um die Aufmerksamkeit auf Bedrohungen wie Rassismus, Sexismus und Diskriminierung zu lenken. Das Projekt wird untersuchen, wie sich die #BlackLivesMatter-Bewegung auf die Zusammenarbeit zwischen schwarzen und weißen Teammitgliedern auswirkt. Es wird außerdem prüfen, wie die #MeToo-Bewegung die Zusammenarbeit zwischen männlichen und weiblichen Personen verändert hat. In Anbetracht der islamistischen Terroranschläge in Europa wird INJORG zudem erforschen, wie sich diese auf die Zusammenarbeit zwischen islamischen und nicht-islamischen Beschäftigten auswirkt. Die Ergebnisse werden für Führungskräfte und Unternehmensleitungen nützlich sein, die sich mit Problemen befassen, die sich aus enormen Bedrohungen ergeben.

Ziel

"In this project I explore the effect of diversity-related societal events on workplace cooperation. Throughout the recent decade a number of large-scale cultural and political events have continued to draw attention to threats like racism, sexism, and discrimination. Prominent examples of such events are the #MeToo movement, the Black Lives Matter movement, or Islamic terrorism in Europe. Despite the prominence of these events in public discourse, we don’t know the consequences of this mega-threats for the cooperation and interaction between co-workers in organizations. In this project, I deploy a novel interdisciplinary approach, in which I combine insights from the emerging “macro” literature in sociology and management and their effect on organizations and the large existing “micro” literature in psychology on diverse work teams and behavioral strategy in order to develop and test novel hypotheses about how diversity related large-scale events that occur in organizations´ larger social context affect the cooperation in diverse teams and the decision-making in organizations. I will focus on four related research questions: 1) How did the #BlackLivesMatter movement affect the cooperation between black and white co-workers? 2) How did the #MeToo movement affect the cooperation between male and female co-workers? 3) How did Islamist terrorist attacks in Europe affect the cooperation between Islamic and Non-Islamic co-workers? and 4)How can managers and business leaders manage issues arising from mega-threats? In order to test my prediction I will collect a novel large scale database including information on diversity related mega-threats from Twitter and media reports and combine it with data on the cooperation in organizations. The ambitious goal of this interdisciplinary project is to open a research stream which strives to develop an understanding on how macro societal events affect our micro behavior with other co-workers in organzations."

Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)

Schlüsselbegriffe

Programm/Programme

Thema/Themen

Finanzierungsplan

HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships

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Aufforderung zur Vorschlagseinreichung

(öffnet in neuem Fenster) HORIZON-MSCA-2021-PF-01

Alle im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen finanzierten Projekte anzeigen

Koordinator

COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL
Netto-EU-Beitrag
€ 214 934,40
Adresse
SOLBJERG PLADS 3
2000 Frederiksberg
Dänemark
Region
Danmark Sjælland Vest- og Sydsjælland
Aktivitätstyp
Higher or Secondary Education Establishments
Links
Gesamtkosten
Keine Daten