Projektbeschreibung
Neue Studie zu Einkommensungleichheit durch Arbeitsplatzbedingungen
Die Einkommensungleichheit wird ein zunehmend drängendes Problem. Aus den Sozialwissenschaften wurden zahlreiche Erklärungen dafür geliefert, doch deren praktische Anwendbarkeit hinkt an zwei wichtigen Faktoren. Zum einen werden in Studien zur Einkommensungleichheit meist keine Daten zu Sozialleistungen und Unternehmensgewinnen berücksichtigt. Zum anderen liegt der Schwerpunkt meist auf nationaler oder individueller Ebene. Dabei wird vernachlässigt, dass die Arbeitsplätze oft Zentren erheblicher Konflikte sind. Finanziert über den Europäischen Forschungsrat wird im Projekt DIWA nach Möglichkeiten gesucht, die Einkommensungleichheit über eine innovative Methodik von Arbeitsplatzverteilungskonten anzugehen. Dabei werden alle Einkommenskomponenten auf Arbeitsplatzebene analysiert, für Arbeitnehmende wie Arbeitgebende. Auch Statistiken und die relative Verhandlungsposition wird beachtet, um so sozialwissenschaftliche Studien zur Einkommensungleichheit zu revolutionieren.
Ziel
Social science explanations for rising inequality are incomplete in two significant ways. First, they commonly study income inequality through the narrow prism of earnings, overlooking key sources originating in the labor market, such as employee benefits and corporate profits. Second, and related to the first, research on rising inequality is still frequently conducted at the individual or national levels, neglecting workplaces, and in particular power relations at work. Conflicts arise and compromises are forged not primarily at the national level but within specific institutional settings, including the workplace. As a consequence of these two limitations, social science explanations of rising inequality neglect the complex fabric of workers’ and employers’ relative bargaining power, their multidimensionality and interdependence, and their resulting incomes.
I propose to formulate an original account of income inequality that is new in three ways. First, by constructing what I refer to as “distributional workplace accounts” (DIWA), I plan to bring together for the first time all components of income – earnings, fringe benefits, and capital – of both employees and employers, at the workplace level. Second, based on DIWA, I will estimate the first statistics on the scope and dynamics of the division of earnings, fringe benefits, capital, and total workplace income to different social or income classes. Third, I will develop a novel theory explaining the institutional, structural, and status-based mechanisms of workers’ and employers’ relative bargaining power. Based on the new theory and an innovative empirical approach I will analyze the relations between relative bargaining power and the income shares of different social and income classes.
The proposed project will make a significant contribution to the social science disciplines debating the upswing in inequality, and to public policy seeking to confront the resurgence of income inequality.
Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)
CORDIS klassifiziert Projekte mit EuroSciVoc, einer mehrsprachigen Taxonomie der Wissenschaftsbereiche, durch einen halbautomatischen Prozess, der auf Verfahren der Verarbeitung natürlicher Sprache beruht. Siehe: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
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Schlüsselbegriffe
Programm/Programme
- HORIZON.1.1 - European Research Council (ERC) Main Programme
Thema/Themen
Aufforderung zur Vorschlagseinreichung
(öffnet in neuem Fenster) ERC-2022-COG
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Israel