Descrizione del progetto
Esplorare le problematiche gestionali delle multinazionali
Le imprese multinazionali svolgono un ruolo cruciale nel promuovere la crescita economica; tuttavia, la performance delle loro affiliate estere spesso diminuisce con l’aumentare della distanza dalla sede centrale, il che implica l’esistenza di barriere in grado di ostacolare i benefici economici apportati dagli investimenti diretti esteri. In questo contesto, il progetto MANDIST, finanziato dal CER, esplora le sfide gestionali incontrate dalle multinazionali concentrandosi su due soluzioni: l’assunzione di manager di filiali straniere dotati di abilità o caratteristiche specifiche e lo sfruttamento delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione per migliorare il monitoraggio aziendale. Il progetto si propone di generare serie complete di dati sui manager e sull’utilizzo delle TIC nelle imprese multisede, nonché di utilizzare approcci empirici innovativi per esaminare l’impatto generato dalle problematiche gestionali sulla crescita economica.
Obiettivo
Multinationals (MNCs) are key drivers of economic growth, accounting for 33% of global output (OECD 2018). However, within MNCs, the economic performance of foreign affiliates declines markedly with distance from headquarters (HQ). This pattern implies the existence of frictions that restrict how much economic growth foreign direct investment (FDI) can generate in host countries. Understanding the underlying mechanisms has important implications for the economic benefits of FDI and FDI policy. Yet, they remain little understood.
In this project, I propose a novel explanation: management problems at a distance. Management problems can be severe even in purely local settings (e.g. Gibbons and Roberts 2013). It is plausible that principal-agent (PA) problems between HQ and the foreign subsidiary manager rise disproportionately when different countries, cultures, languages, and institutions are involved. As previous research has been severely restricted by the scarcity of global organizational data on MNCs, so far, there exists no systematic evidence on PA problems within MNCs and how they can be resolved.
I will focus on two solutions: the employment of foreign subsidiary managers that have a certain connection to HQ, and the use of information and communication technology (ICT) to improve monitoring problems. I have been able to identify several novel data sources that can be combined to create the first comprehensive datasets on managers and ICT use within multi-location firms in three historical and contemporaneous settings. Combined with innovative empirical approaches, this allows me to provide the first tests for the existence of PA problems within MNCs and study several channels through which PA problems can affect economic growth: managerial compensation, changes in risk-taking, and career incentives of middle managers. I will estimate how these channels affect the economic performance of subsidiaries, firms, and host economies.
Campo scientifico (EuroSciVoc)
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. La classificazione di questo progetto è stata convalidata dal team del progetto.
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. La classificazione di questo progetto è stata convalidata dal team del progetto.
Parole chiave
Programma(i)
- HORIZON.1.1 - European Research Council (ERC) Main Programme
Argomento(i)
Meccanismo di finanziamento
HORIZON-ERC - HORIZON ERC GrantsIstituzione ospitante
80539 MUNCHEN
Germania