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The Rule of Law at Work: Employment Law Enforcement and Compliance

Projektbeschreibung

Wenn die Verletzung von Arbeitsrecht zur Normalität wird

In ganz Europa werden die Rechte an der Arbeitsstätte routinemäßig verletzt. Von unbezahlten Überstunden bis hin zu unsicheren Arbeitsbedingungen untergraben solche Verstöße das Vertrauen sowohl in die Arbeitgeber als auch in die Rechtsstaatlichkeit selbst. Warum verstoßen manche Unternehmen so häufig gegen geltendes Arbeitsrecht? Wie lassen Technologie, Arbeitsplatzkultur und konkurrierende Auffassungen von Rechtsstaatlichkeit dieses Verhalten akzeptabel erscheinen? Das vom Europäischen Forschungsrat finanzierte Projekt LawAtWork soll diese Fragen beantworten, indem es die Durchsetzung des Arbeitsrechts als Test für die Fähigkeit der Demokratie, die Macht zur Rechenschaft zu ziehen, untersucht. Durch die Verbindung von Soziologie, Anthropologie und politischer Ökonomie wird untersucht, wie Inspektoren, Arbeitgeber, Gewerkschaften und Arbeitnehmer selbst die Einhaltung der Vorschriften beeinflussen. Die Ergebnisse könnten die Art und Weise, wie die Gesellschaft Fairness am Arbeitsplatz durchsetzt, neu definieren und das Vertrauen in die Arbeitsgerichtsbarkeit und die demokratische Regierung wiederherstellen.

Ziel

Across Europe and beyond, employment rights are frequently breached in a manner that manifestly undermines the rule of law. Yet breach of employment law remains balefully understudied. Little is understood of enforcement and compliance as social processes: how breach can become normalised or cast as unacceptable; how deterrence measures operate within specific contexts; how enforcement and compliance are affected by the use of new technologies to manage and monitor workers; and how routine breach might cause people to become disillusioned with employment law, and even with law in general, doubting the capacity of legal rules and institutions to hold the powerful to account.
Framing enforcement and compliance as a question of the rule of law, and of the capacity of our democracies to regulate the economy in furtherance of collectively devised notions of the common good, LawAtWork develops a novel sociology – or economic sociology – of the rule of law, with application far beyond the fields of labour law and work relations. It develops an innovative approach to the study of employment law enforcement and compliance which puts key actors at the centre of the enquiry: not only firms, labour inspectorates and trade unions but individuals within them, including managers, HR professionals and, critically, workers themselves. Using a combination of methods drawn from economic anthropology, the sociology of law and comparative political economy, it analyses both actors’ decision-making, motivations and understandings and the structural constraints and resources that shape their perceptions and actions. In doing so, it pays particular attention to broad changes in political economy over time, to institutional and organisational change, and to technological developments. It thereby makes transformational advances in our understanding of breach of employment law and the reasons for it, and in much broader understandings of how law works in different socio-economic settings.

Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)

CORDIS klassifiziert Projekte mit EuroSciVoc, einer mehrsprachigen Taxonomie der Wissenschaftsbereiche, durch einen halbautomatischen Prozess, der auf Verfahren der Verarbeitung natürlicher Sprache beruht. Siehe: Das European Science Vocabulary.
Die Klassifikation dieses Projekts wurde von Menschen validiert.

Schlüsselbegriffe

Schlüsselbegriffe des Projekts, wie vom Projektkoordinator angegeben. Nicht zu verwechseln mit der EuroSciVoc-Taxonomie (Wissenschaftliches Gebiet).

Programm/Programme

Mehrjährige Finanzierungsprogramme, in denen die Prioritäten der EU für Forschung und Innovation festgelegt sind.

Thema/Themen

Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen sind nach Themen gegliedert. Ein Thema definiert einen bestimmten Bereich oder ein Gebiet, zu dem Vorschläge eingereicht werden können. Die Beschreibung eines Themas umfasst seinen spezifischen Umfang und die erwarteten Auswirkungen des finanzierten Projekts.

Finanzierungsplan

Finanzierungsregelung (oder „Art der Maßnahme“) innerhalb eines Programms mit gemeinsamen Merkmalen. Sieht folgendes vor: den Umfang der finanzierten Maßnahmen, den Erstattungssatz, spezifische Bewertungskriterien für die Finanzierung und die Verwendung vereinfachter Kostenformen wie Pauschalbeträge.

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

Alle im Rahmen dieses Finanzierungsinstruments finanzierten Projekte anzeigen

Aufforderung zur Vorschlagseinreichung

Verfahren zur Aufforderung zur Einreichung von Projektvorschlägen mit dem Ziel, eine EU-Finanzierung zu erhalten.

(öffnet in neuem Fenster) ERC-2024-ADG

Alle im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen finanzierten Projekte anzeigen

Gastgebende Einrichtung

UNIVERSITY OF GLASGOW
Netto-EU-Beitrag

Finanzieller Nettobeitrag der EU. Der Geldbetrag, den der Beteiligte erhält, abzüglich des EU-Beitrags an mit ihm verbundene Dritte. Berücksichtigt die Aufteilung des EU-Finanzbeitrags zwischen den direkten Begünstigten des Projekts und anderen Arten von Beteiligten, wie z. B. Dritten.

€ 2 442 966,00
Adresse
UNIVERSITY AVENUE
G12 8QQ Glasgow
Vereinigtes Königreich

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Region
Scotland West Central Scotland Glasgow City
Aktivitätstyp
Higher or Secondary Education Establishments
Links
Gesamtkosten

Die Gesamtkosten, die dieser Organisation durch die Beteiligung am Projekt entstanden sind, einschließlich der direkten und indirekten Kosten. Dieser Betrag ist Teil des Gesamtbudgets des Projekts.

Keine Daten

Begünstigte (1)

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