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CORDIS - Resultados de investigaciones de la UE
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RESPECTFUL, EQUITABLE AND SAFE PROFESSIONAL ENVIRONMENTS THROUGH CO-CREATION AND TECHNOLOGY

Descripción del proyecto

Lugares de trabajo más seguros e inclusivos en Europa

Los lugares de trabajo justos y respetuosos son importantes para el bienestar de todos y para la igualdad de oportunidades, pero no siempre es así. A pesar de las amplias protecciones legales y de la creciente sensibilización, el acoso y la desigualdad en los entornos profesionales persisten como problemas sistémicos. El proyecto RESPECT, financiado con fondos europeos, tiene como objetivo abordar estas cuestiones mediante la colaboración con trabajadores, empresarios, expertos en tecnología e investigadores, con el fin de analizar por qué se producen el trato injusto, el acoso y la exclusión, y cómo afectan a los empleados, a las organizaciones y a la sociedad. El equipo de RESPECT utilizará tecnología de vanguardia, como aplicaciones móviles para la denuncia anónima y herramientas de análisis para detectar patrones de riesgo, con el fin de ampliar su alcance e impacto. Por último, RESPECT ofrecerá programas de formación validados, plataformas digitales, políticas modelo para el lugar de trabajo y recomendaciones prácticas a escala de la Unión Europea dirigidas a empleadores, profesionales y responsables políticos.

Objetivo

Workplace harassment, bullying, and discrimination remain pervasive in Europe, undermining fundamental rights, wellbeing, and productivity. Recent surveys indicate that around one in five Europeans has personally experienced discrimination or harassment at work in the past year.1 Women and minority groups are disproportionately affected – for example, 5.23 million women in the EU felt discriminated against at work in 2021 (versus 3.63 million men)2– and psychosocial risks have been exacerbated by new working arrangements (e.g. remote work enabling cyberbullying).3 This not only causes severe health impacts (stress, depression, cardiovascular problems)4 but also imposes economic costs as affected employees disengage or leave (66% report productivity drops and nearly half quit jobs early in such conditions)5. The EU’s policy framework – from the EU Charter of Fundamental Rights (Article 31) to equality directives – affirms the right to a workplace respectful of one’s dignity. Yet, gaps between policy and practice persist, and there is a clear need for innovative approaches to foster truly inclusive and safe professional environments.
RESPECT directly responds to this challenge by integrating social innovation with technology and co-creation. The project will bring together researchers, employers, employees (and their representatives), and tech specialists to co-design and implement interventions that promote respect, equity, and safety in workplaces. Building on an interdisciplinary approach (social sciences, psychology, data science, and law), RESPECT will first map the prevalence, causes, and consequences of workplace harassment and inequity across sectors and countries. Using participatory methods, we will then develop and pilot new solutions – such as interactive training tools, AI-assisted reporting mechanisms, and collaborative policy-development workshops – with end-users, not just for them.

Ámbito científico (EuroSciVoc)

Palabras clave

Programa(s)

Tema(s)

Régimen de financiación

HORIZON-RIA - HORIZON Research and Innovation Actions

Ver todos los proyectos financiados en el marco de este régimen de financiación

Convocatoria de propuestas

(se abrirá en una nueva ventana) HORIZON-CL2-2025-01

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Coordinador

ETHNIKO KENTRO EREVNAS KAI TECHNOLOGIKIS ANAPTYXIS
Aportación neta de la UEn
€ 425 375,00
Dirección
CHARILAOU THERMI ROAD 6 KM
570 01 THERMI THESSALONIKI
Grecia
Región
Βόρεια Ελλάδα Κεντρική Μακεδονία Θεσσαλονίκη
Tipo de actividad
Research Organisations
Enlaces
Coste total
Sin datos

Participantes (18)

Socios (1)