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CORDIS - Résultats de la recherche de l’UE
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RESPECTFUL, EQUITABLE AND SAFE PROFESSIONAL ENVIRONMENTS THROUGH CO-CREATION AND TECHNOLOGY

Description du projet

Des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs en Europe

Des lieux de travail équitables et respectueux sont essentiels au bien-être de chacun et à l’égalité des chances, mais ce n’est pas toujours le cas. Malgré des protections juridiques étendues et une sensibilisation croissante, le harcèlement et les inégalités dans les milieux professionnels persistent en tant que problèmes systémiques. Le projet RESPECT, financé par l’UE, vise à s’attaquer à ces problèmes en mobilisant les travailleurs, les employeurs, les experts en technologie et les chercheurs afin d’étudier les causes des traitements injustes, du harcèlement et de l’exclusion, ainsi que leurs répercussions sur les salariés, les organisations et la société. RESPECT utilisera des technologies de pointe, telles que des applications mobiles permettant de signaler des incidents de manière anonyme et des outils d’analyse pour détecter les schémas de risque, afin d’élargir sa portée et son impact. RESPECT proposera enfin des programmes de formation validés, des plateformes numériques, des modèles de politiques sur le lieu de travail et des recommandations concrètes au niveau européen à l’intention des employeurs, des professionnels et des décideurs politiques.

Objectif

Workplace harassment, bullying, and discrimination remain pervasive in Europe, undermining fundamental rights, wellbeing, and productivity. Recent surveys indicate that around one in five Europeans has personally experienced discrimination or harassment at work in the past year.1 Women and minority groups are disproportionately affected – for example, 5.23 million women in the EU felt discriminated against at work in 2021 (versus 3.63 million men)2– and psychosocial risks have been exacerbated by new working arrangements (e.g. remote work enabling cyberbullying).3 This not only causes severe health impacts (stress, depression, cardiovascular problems)4 but also imposes economic costs as affected employees disengage or leave (66% report productivity drops and nearly half quit jobs early in such conditions)5. The EU’s policy framework – from the EU Charter of Fundamental Rights (Article 31) to equality directives – affirms the right to a workplace respectful of one’s dignity. Yet, gaps between policy and practice persist, and there is a clear need for innovative approaches to foster truly inclusive and safe professional environments.
RESPECT directly responds to this challenge by integrating social innovation with technology and co-creation. The project will bring together researchers, employers, employees (and their representatives), and tech specialists to co-design and implement interventions that promote respect, equity, and safety in workplaces. Building on an interdisciplinary approach (social sciences, psychology, data science, and law), RESPECT will first map the prevalence, causes, and consequences of workplace harassment and inequity across sectors and countries. Using participatory methods, we will then develop and pilot new solutions – such as interactive training tools, AI-assisted reporting mechanisms, and collaborative policy-development workshops – with end-users, not just for them.

Champ scientifique (EuroSciVoc)

Mots‑clés

Programme(s)

Thème(s)

Régime de financement

HORIZON-RIA - HORIZON Research and Innovation Actions

Voir tous les projets financés dans le cadre de ce programme de financement

Appel à propositions

(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) HORIZON-CL2-2025-01

Voir tous les projets financés au titre de cet appel

Coordinateur

ETHNIKO KENTRO EREVNAS KAI TECHNOLOGIKIS ANAPTYXIS
Contribution nette de l'UE
€ 425 375,00
Adresse
CHARILAOU THERMI ROAD 6 KM
570 01 THERMI THESSALONIKI
Grèce
Région
Βόρεια Ελλάδα Κεντρική Μακεδονία Θεσσαλονίκη
Type d’activité
Research Organisations
Liens
Coût total
Aucune donnée

Participants (18)

Partenaires (1)