Skip to main content
Przejdź do strony domowej Komisji Europejskiej (odnośnik otworzy się w nowym oknie)
polski pl
CORDIS - Wyniki badań wspieranych przez UE
CORDIS

RESPECTFUL, EQUITABLE AND SAFE PROFESSIONAL ENVIRONMENTS THROUGH CO-CREATION AND TECHNOLOGY

Opis projektu

Bezpieczniejsze i bardziej inkluzywne miejsca pracy w Europie

Sprawiedliwe i oparte na wzajemnym szacunku miejsca pracy mają kluczowe znaczenie dla dobrostanu oraz równych szans, jednak nie wszystkie takie są. Pomimo szerokich zabezpieczeń prawnych i rosnącej świadomości, nękanie i nierówności w środowiskach zawodowych nadal stanowią problemy systemowe. Zespół finansowanego przez UE projektu RESPECT dąży do rozwiązania tych problemów poprzez współpracę z pracownikami, pracodawcami, ekspertami technologicznymi i badaczami, badając, dlaczego dochodzi do niesprawiedliwego traktowania, nękania i wykluczenia oraz jaki ma to wpływ na pracowników, organizacje i społeczeństwo. Badacze wykorzystają najnowocześniejsze technologie, takie jak aplikacje mobilne do anonimowego zgłaszania przypadków złego traktowania oraz narzędzia analityczne służące do wykrywania wzorców ryzyka, co pozwoli zwiększyć zasięg i wpływ projektu. Opracują oni również sprawdzone programy szkoleniowe, platformy cyfrowe, wzorcowe zasady postępowania w miejscu pracy oraz praktyczne zalecenia na poziomie UE dla pracodawców, praktyków i decydentów.

Cel

Workplace harassment, bullying, and discrimination remain pervasive in Europe, undermining fundamental rights, wellbeing, and productivity. Recent surveys indicate that around one in five Europeans has personally experienced discrimination or harassment at work in the past year.1 Women and minority groups are disproportionately affected – for example, 5.23 million women in the EU felt discriminated against at work in 2021 (versus 3.63 million men)2– and psychosocial risks have been exacerbated by new working arrangements (e.g. remote work enabling cyberbullying).3 This not only causes severe health impacts (stress, depression, cardiovascular problems)4 but also imposes economic costs as affected employees disengage or leave (66% report productivity drops and nearly half quit jobs early in such conditions)5. The EU’s policy framework – from the EU Charter of Fundamental Rights (Article 31) to equality directives – affirms the right to a workplace respectful of one’s dignity. Yet, gaps between policy and practice persist, and there is a clear need for innovative approaches to foster truly inclusive and safe professional environments.
RESPECT directly responds to this challenge by integrating social innovation with technology and co-creation. The project will bring together researchers, employers, employees (and their representatives), and tech specialists to co-design and implement interventions that promote respect, equity, and safety in workplaces. Building on an interdisciplinary approach (social sciences, psychology, data science, and law), RESPECT will first map the prevalence, causes, and consequences of workplace harassment and inequity across sectors and countries. Using participatory methods, we will then develop and pilot new solutions – such as interactive training tools, AI-assisted reporting mechanisms, and collaborative policy-development workshops – with end-users, not just for them.

Dziedzina nauki (EuroSciVoc)

Słowa kluczowe

Program(-y)

Temat(-y)

System finansowania

HORIZON-RIA - HORIZON Research and Innovation Actions

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego programu finansowania

Zaproszenie do składania wniosków

(odnośnik otworzy się w nowym oknie) HORIZON-CL2-2025-01

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego zaproszenia

Koordynator

ETHNIKO KENTRO EREVNAS KAI TECHNOLOGIKIS ANAPTYXIS
Wkład UE netto
€ 425 375,00
Adres
CHARILAOU THERMI ROAD 6 KM
570 01 THERMI THESSALONIKI
Grecja
Region
Βόρεια Ελλάδα Κεντρική Μακεδονία Θεσσαλονίκη
Rodzaj działalności
Research Organisations
Linki
Koszt całkowity
Brak danych

Uczestnicy (18)

Partnerzy (1)