Projektbeschreibung
Optimierung von Arbeitsbewertungen für kleine und mittlere Unternehmen
Nur etwa die Hälfte der Unternehmen im privaten Sektor in Europa führt offizielle Arbeitsbewertungen durch – bei KMU sind es sogar weniger als 3 %. Die Anwendung ungeeigneter Beurteilungsverfahren hat ungerechte Vergütungen und Leistungen zur Folge und bringt Beschäftigte um Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg. Das Ziel des EU-finanzierten Projekts gradar ist die Förderung einer innovativen Software-as-a-Service-Plattform, die die Grundlage für Personal- und Vergütungsstrukturen bildet. Mithilfe dieser Plattform können KMU ihre Humanressourcen effizienter verwalten. Sie dient der Optimierung administrativer Aufgaben wie der Durchführung von Arbeitsbewertungen sowie der Erstellung von Kompetenzprofilen und Vergütungsklassen. Das Projekt wird KMU ein Komplettsystem zur Verfügung stellen, mit dem sie Arbeitsplatzarchitekturen fair, transparent und kostengünstig aufbauen und verwalten können.
Ziel
Problem: In Europe, only 49% of the organisations in the private sector use formal Job Evaluation schemes, with SMEs less than 3%. Lack of effective Job Evaluation procedures often results in unstructured wage payment practices and missed opportunities for requirements-based career and skill development of employees and costly litigations.
Value proposition: 222.000 EU SMEs with 50-250 employees could benefit from gradar® platform. At only 5% take-up of the new SaaS by all concerned SMEs this could lead to around €1.1 billion savings and over 2000 new jobs across the SME sector.
Solution: gradar® is a highly innovative, web-based single resource for SMEs for managing every aspect of the job evaluation process in an easy-to-use and cost-efficient way. Now, we are the only company worldwide that offers job evaluation together with a default model of relevant job specific competencies as a Software as a Service (SaaS) based product. nThe company’s algorithms are proactively audited for demographic (gender) bias.
Product and technology: We are on the market with a first version of the product and already demonstrating over €90,000 (15-21% of total costs) per year savings from more efficient people utilisation and payment practices. This project will improve functionality and usability by enhancing the Competency module and implementing Compensation Analytics, Benchmarking and Management modules
Competition: HR consulting firms like AON/Hewitt, Deloitte, KornFerryHay, hkp group, Kienbaum, Lurse, Mercer, PWC, Willis Towers Watson and a variety of micro players.
Go-to-market: Target customers SMEs with 50-250 headcount from core markets Germany, Netherlands, Belgium, Italy, UK and Spain. Implementation partnership agreements in target areas to be finalized mid-2020. We have introduced a transparent, four-tier license cost model that is unique on the market.
Key milestones: Anticipated turnover of €30.8M by 2025 and 43 new employees five years after commercialization.
Wissenschaftliches Gebiet
Not validated
Not validated
- social sciencessociologysocial issuessocial inequalities
- social scienceseconomics and businessbusiness and managementbusiness models
- social sciencessociologygovernancetaxation
- social scienceseconomics and businessbusiness and managementemployment
- natural sciencescomputer and information sciencessoftwaresoftware applications
Programm/Programme
Thema/Themen
Aufforderung zur Vorschlagseinreichung
Andere Projekte für diesen Aufruf anzeigenUnterauftrag
H2020-SMEInst-2018-2020-1
Finanzierungsplan
SME-1 - SME instrument phase 1Koordinator
40589 DUSSELDORF
Deutschland
Die Organisation definierte sich zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Finanzhilfevereinbarung selbst als KMU (Kleine und mittlere Unternehmen).