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CORDIS - Risultati della ricerca dell’UE
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Job Evaluation made easy for European SMEs. Unique innovative solution to perform digital job evaluation, compensation analytics and management in an easy, transparent and cost-effective way.

Descrizione del progetto

Ottimizzare la valutazione delle posizioni di lavoro per le PMI

In Europa, le imprese del settore privato che svolgono una valutazione delle posizioni di lavoro rappresentano solo il 50 % circa e, nel caso delle PMI, la percentuale scende al di sotto del 3 %. Procedure di valutazione inadeguate possono portare a retribuzioni e benefit iniqui, nonché a mancate opportunità di sviluppo professionale dei dipendenti. Lo scopo del progetto gradar, finanziato dall’UE, è quello di promuovere un’innovativa piattaforma software che pone le basi per gli schemi di valorizzazione e incentivazione e consente alle PMI di gestire le proprie risorse umane in modo più efficiente. La piattaforma semplificherà funzioni amministrative quali la valutazione della posizione di lavoro, la definizione delle competenze e la ripartizione delle retribuzioni. Il sistema all-in-one del progetto gradar fornirà alle PMI un modo equo, trasparente e affidabile per realizzare e gestire gli schemi di incentivazione professionale.

Obiettivo

Problem: In Europe, only 49% of the organisations in the private sector use formal Job Evaluation schemes, with SMEs less than 3%. Lack of effective Job Evaluation procedures often results in unstructured wage payment practices and missed opportunities for requirements-based career and skill development of employees and costly litigations.

Value proposition: 222.000 EU SMEs with 50-250 employees could benefit from gradar® platform. At only 5% take-up of the new SaaS by all concerned SMEs this could lead to around €1.1 billion savings and over 2000 new jobs across the SME sector.

Solution: gradar® is a highly innovative, web-based single resource for SMEs for managing every aspect of the job evaluation process in an easy-to-use and cost-efficient way. Now, we are the only company worldwide that offers job evaluation together with a default model of relevant job specific competencies as a Software as a Service (SaaS) based product. nThe company’s algorithms are proactively audited for demographic (gender) bias.

Product and technology: We are on the market with a first version of the product and already demonstrating over €90,000 (15-21% of total costs) per year savings from more efficient people utilisation and payment practices. This project will improve functionality and usability by enhancing the Competency module and implementing Compensation Analytics, Benchmarking and Management modules

Competition: HR consulting firms like AON/Hewitt, Deloitte, KornFerryHay, hkp group, Kienbaum, Lurse, Mercer, PWC, Willis Towers Watson and a variety of micro players.

Go-to-market: Target customers SMEs with 50-250 headcount from core markets Germany, Netherlands, Belgium, Italy, UK and Spain. Implementation partnership agreements in target areas to be finalized mid-2020. We have introduced a transparent, four-tier license cost model that is unique on the market.

Key milestones: Anticipated turnover of €30.8M by 2025 and 43 new employees five years after commercialization.

Campo scientifico (EuroSciVoc)

CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: Il Vocabolario Scientifico Europeo.

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Programma(i)

Programmi di finanziamento pluriennali che definiscono le priorità dell’UE in materia di ricerca e innovazione.

Argomento(i)

Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.

Meccanismo di finanziamento

Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.

SME-1 - SME instrument phase 1

Vedi tutti i progetti finanziati nell’ambito di questo schema di finanziamento

Invito a presentare proposte

Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.

(si apre in una nuova finestra) H2020-EIC-SMEInst-2018-2020

Vedi tutti i progetti finanziati nell’ambito del bando

Coordinatore

QPM QUALITY PERSONNEL MANAGEMENT GMBH
Contributo netto dell'UE

Contributo finanziario netto dell’UE. La somma di denaro che il partecipante riceve, decurtata dal contributo dell’UE alla terza parte collegata. Tiene conto della distribuzione del contributo finanziario dell’UE tra i beneficiari diretti del progetto e altri tipi di partecipanti, come i partecipanti terzi.

€ 50 000,00
Indirizzo
AM HAFERKAMP 78
40589 DUSSELDORF
Germania

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PMI

L’organizzazione si è definita una PMI (piccola e media impresa) al momento della firma dell’accordo di sovvenzione.

Regione
Nordrhein-Westfalen Düsseldorf Düsseldorf, Kreisfreie Stadt
Tipo di attività
Private for-profit entities (excluding Higher or Secondary Education Establishments)
Collegamenti
Costo totale

I costi totali sostenuti dall’organizzazione per partecipare al progetto, compresi i costi diretti e indiretti. Questo importo è un sottoinsieme del bilancio complessivo del progetto.

€ 71 429,00
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