Descripción del proyecto
Contratos más felices y mejora de la productividad gracias a la incorporación digital
La incorporación de los empleados en la empresa y a su cultura es crucial para garantizar su productividad. Este proceso se denomina integración de los nuevos trabajadores y constituye un factor fundamental para asegurar que el talento de una empresa, especialmente el de los recién contratados, se asienta plenamente en sus funciones. En el caso de las organizaciones digitales, se necesitan programas de incorporación y formación digitales. El proyecto YesElf, financiado con fondos europeos, ha desarrollado una plataforma que ofrece un recorrido paso a paso personalizado y predictivo para cualquier «software» empresarial, lo que consigue que los empleados sean hasta un 10 % más eficientes sin necesidad de formación personal adicional mediante la aplicación de la inteligencia artificial y el análisis del comportamiento de los usuarios. Esta nueva plataforma también puede reducir los costes de formación de los empleados en un 50 % y recortar los costes de soporte en más de un 30 %.
Objetivo
Only in EU, about 26 million active companies employing about 144 million employees invest billions of euros per year in onboarding process (training and support activities) and most of the companies are being digitally transformed. But being a digital organization means not only having digital products, services, and customer interactions but also needs a digital culture - which means proper mindset, expert network, and digital onboarding and training programs. By ignoring culture, an organization risks transformation failure and indeed that’s why almost 75% of the digital transformations fail. According to a Gartner study, 30% of tech jobs will be unfilled owing to digital talent shortfalls. According to recent BCG research even today, the biggest perceived technology challenge is not data security but a lack of qualified employees - only 25% of the digitally skilled people found in online recruiting databases today are working at large enterprises
YesElf is an onboarding platform for providing a personalized and predictive step-by-step walkthrough for any enterprise software which makes employees more efficient (+10%) without any additional personal training at the right time by applying artificial intelligence and user behavior analysis. YesElf is improving the process of the employee onboarding, engagement and the adoption of digital products.
Based on customers feedback our solution can reduce employee training costs by more than 50%, reduce support costs by more than 30%, increase employee productivity by double-digit number, provide smooth digital adoption and increase company income per employee.
Brainware was founded in 2013 as a spin-off (sister) company of Seges (est. in 2006) with a strong focus on providing digital adoption and employee onboarding to large companies across Europe. YesElf has more than 300k unique monthly users from more than 30 European countries. Our team has been awarded by several start-up, innovation and entrepreneurship awards.
Ámbito científico (EuroSciVoc)
CORDIS clasifica los proyectos con EuroSciVoc, una taxonomía plurilingüe de ámbitos científicos, mediante un proceso semiautomático basado en técnicas de procesamiento del lenguaje natural.
CORDIS clasifica los proyectos con EuroSciVoc, una taxonomía plurilingüe de ámbitos científicos, mediante un proceso semiautomático basado en técnicas de procesamiento del lenguaje natural.
- ciencias naturalesinformática y ciencias de la informacióninteligencia artificial
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Programa(s)
Convocatoria de propuestas
Consulte otros proyectos de esta convocatoriaConvocatoria de subcontratación
H2020-SMEInst-2018-2020-1
Régimen de financiación
SME-1 - SME instrument phase 1Coordinador
82109 BRATISLAVA
Eslovaquia
Organización definida por ella misma como pequeña y mediana empresa (pyme) en el momento de la firma del acuerdo de subvención.