Description du projet
Des recrues plus heureuses, une meilleure productivité grâce à un accueil numérique
Intégrer les employés dans une entreprise et sa culture est essentiel pour garantir leur productivité. Ce processus est appelé l’accueil, un facteur critique qui veille à ce que les talents d’une entreprise, en particulier les nouvelles recrues, s’établissent pleinement dans leurs rôles. Pour les organisations numériques, il est nécessaire de disposer d’un accueil et de programmes de formation numériques. Le projet YesElf, financé par l’UE, a mis au point une plateforme proposant une démonstration personnalisée et prédictive étape par étape du logiciel de l’entreprise. Cette démarche rend les employés plus efficaces de 10 % sans recourir à une formation personnelle en appliquant l’intelligence artificielle et l’analyse du comportement des utilisateurs. Cette nouvelle plateforme peut également réduire les coûts de formation des employés de 50 % et les coûts d’assistance de plus de 30 %.
Objectif
Only in EU, about 26 million active companies employing about 144 million employees invest billions of euros per year in onboarding process (training and support activities) and most of the companies are being digitally transformed. But being a digital organization means not only having digital products, services, and customer interactions but also needs a digital culture - which means proper mindset, expert network, and digital onboarding and training programs. By ignoring culture, an organization risks transformation failure and indeed that’s why almost 75% of the digital transformations fail. According to a Gartner study, 30% of tech jobs will be unfilled owing to digital talent shortfalls. According to recent BCG research even today, the biggest perceived technology challenge is not data security but a lack of qualified employees - only 25% of the digitally skilled people found in online recruiting databases today are working at large enterprises
YesElf is an onboarding platform for providing a personalized and predictive step-by-step walkthrough for any enterprise software which makes employees more efficient (+10%) without any additional personal training at the right time by applying artificial intelligence and user behavior analysis. YesElf is improving the process of the employee onboarding, engagement and the adoption of digital products.
Based on customers feedback our solution can reduce employee training costs by more than 50%, reduce support costs by more than 30%, increase employee productivity by double-digit number, provide smooth digital adoption and increase company income per employee.
Brainware was founded in 2013 as a spin-off (sister) company of Seges (est. in 2006) with a strong focus on providing digital adoption and employee onboarding to large companies across Europe. YesElf has more than 300k unique monthly users from more than 30 European countries. Our team has been awarded by several start-up, innovation and entrepreneurship awards.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
- sciences naturellesinformatique et science de l'informationintelligence artificielle
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Programme(s)
Appel à propositions
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) H2020-EIC-SMEInst-2018-2020
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H2020-SMEInst-2018-2020-1
Régime de financement
SME-1 - SME instrument phase 1Coordinateur
82109 BRATISLAVA
Slovaquie
L’entreprise s’est définie comme une PME (petite et moyenne entreprise) au moment de la signature de la convention de subvention.