Une nouvelle approche de la pénurie de compétences de l'Europe
Une population vieillissante et d'autres problèmes démographiques pourraient entraîner une pénurie de compétences en Europe. Une solution peut être d'attirer des professionnels qualifiés d'Inde, une option étudiée par le projet de trois membres EU COMPETITIVENESS (Enhancing European competitiveness by leveraging highly skilled Indian professionals). Le projet a examiné différentes stratégies pour attirer des professionnels indiens en Europe. Le projet a commencé par documenter les attentes professionnelles des indiens dans le but de diffuser ces résultats à l'industrie, en plus de quantifier les avantages potentiels des talents indiens pour l'Europe. La principale idée du projet portait sur le concept de contrat psychologique, c'est-à-dire les croyances, les perceptions et les obligations informelles entre l'employeur et l'employé. Dans cette optique, l'équipe du projet a décrit les paramètres des contrats psychologiques et a développé des instruments permettant de mesurer ces contrats. Il a également entrepris une mesure des contrats pour obtenir une image plus complète de la dynamique employeur-employé. Alors que l'idée était très bonne, le projet n'a pas pu être mené à bien en raison du retrait de certains membres du consortium. L'équipe du projet avait initialement voulu analyser les politiques de gestion des ressources humaines (GRH) en Europe occidentale, cadrer les futures politiques de GRH et développer des outils pour mettre en œuvre de nouvelles politiques au sein des organisations. Ces parties du projet n'ont pas été réalisées, mais ouvrent la voie à de futurs projets pour peut-être développer l'idée et poursuivre sur cette voie pour accroître la compétitivité en Europe. Pendant la durée du projet, l'équipe a publié un article sur le sujet dans une revue pertinente et effectué des présentations lors de conférences. Celles-ci pourraient s'avérer utiles dans d'autres initiatives sur le même sujet.
