Nowe podejście do problemu braku wykwalifikowanych pracowników w Europie
Starzejące się społeczeństwo oraz inne problemy demograficzne mogą poskutkować brakiem wykwalifikowanych pracowników w Europie. Jednym z rozwiązań może być przyciągnięcie utalentowanych specjalistów z Indii, a zbadaniem takiej możliwości zajęło się trzech uczestników projektu EU COMPETITIVENESS (Enhancing European competitiveness by leveraging highly skilled Indian professionals). Uczeni przyjrzeli się różnym strategiom przyciągania indyjskich specjalistów do Europy. Prace rozpoczęto od udokumentowania indyjskich oczekiwań względem zatrudnienia oraz przekazanie tych ustaleń przedstawicielom przemysłu. Oceniono też korzyści, jakie mogą przynieść indyjscy utalentowani pracownicy Europie. Projekt opierał się na koncepcji "kontraktu psychologicznego", który wiąże się z przekonaniami, postrzeganiem i nieformalnymi zobowiązaniami pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z tym założeniem, zespół określił parametry kontraktów psychologicznych i opracował instrumenty umożliwiające ich pomiar. Uczeni podjęli się też zmierzenia kontraktów w celu uzyskania pełniejszego obrazu dynamiki między pracownikiem i pracodawcą. Mimo że była to bardzo dobra koncepcja, nie udało się zakończyć prac przewidzianych w projekcie ze względu na wycofanie się jednego z członków konsorcjum. Zespół planował początkowo przeanalizować polityki zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) funkcjonujące w Europie Zachodniej, nakreślić obraz przyszłych polityk HRM oraz opracować zestawy narzędzi umożliwiające wdrażanie nowych polityk w organizacjach. Tych części projektu nie zrealizowano, jednak przeprowadzone torują drogę przyszłym inicjatywom, które będą mogły rozwinąć tę koncepcję i przyczynić się do podniesienia konkurencyjności Europy. W trakcie realizacji projektu opublikowano jeden artykuł w czasopiśmie specjalistycznym oraz przedstawiono prezentacje na konferencjach. Mogą one przydać się w innych inicjatywach poświęconych temu zagadnieniu.
