Soutien au développement de carrière pour les chercheurs
Créer des économies de connaissances fortes est nécessaire pour un avenir durable. Donc, l'Europe doit stimuler ses capacités de recherche et d'innovation de pointe, pour une reprise économique mondiale durable. Ces réalisations nécessitent d'attirer, de former et de conserver les talents adéquats. La mobilité et la coopération dans la recherche en Europe est l'une des meilleures voies pour une économie de la connaissance solide. PIPERS(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) (Policy into practice: EURAXESS researcher skills for career development) était un projet financé par l'UE axé sur le développement de capacité par les chercheurs. Ils ont commencé avec des discussions au niveau de la politique avec les groupes représentant les intérêts des chercheurs et les intervenants de l'employeur. L'équipe a ensuite récolté, examiné et affiné les ressources de formation de toute l'UE. Les bonnes pratiques ont été échangées pour développer des programmes de formation des ateliers. Le personnel de développement de carrière des chercheurs des institutions du réseau de services EURAXESS a participé à neuf ateliers de formation des formateurs. Cela a permis d'obtenir des tests et des commentaires sur les ressources de formation. PIPERS a développé et testé des outils pour soutenir le développement de carrière des chercheurs à travers une plateforme électronique. Des matériaux de formation ont été développé par l'identification de ressources existantes. L'équipe a réalisé une assurance qualité approfondie sur les ressources de formation. À la suite de cela, six des matériaux de formation ont été sélectionnés et testés. Des ateliers de formation des formateurs ont été organisés pour le personnel de développement de carrière des chercheurs des institutions de réseau de service EURAXESS et dans cinq ateliers de démonstration avec des chercheurs. Une plateforme d'apprentissage électronique et des ressources de formation en ligne ont été conçues pour le projet EURAXESS Web Handbook website et annoncées sur des plateformes sociales pertinentes et des plateformes d'apprentissage électroniques en libre accès. La diffusion des résultats et les résultats du projet PIPERS visaient cinq publics différents: les membres du réseau EURAXESS, le personnel de développement de carrière des chercheurs dans la communauté de recherche plus large, les chercheurs, les employeurs et les décideurs. Les activités de diffusion supplémentaires incluaient le site Internet, des présentations PowerPoint, des dépliants et des affiches et des réunions avec des participants d'autres projets. Le travail de PIPERS contribuera à élargir l'assistance fournie par les centres de services EURAXESS et à renforcer les interactions entre les instituts de recherche en gestion de carrière de chercheur.
Mots‑clés
Chercheurs, développement de carrière de chercheur, renforcement des capacités, PIPERS, EURAXESS