Closing the Gender Gap in Leadership: Using Research to Inform Practice

Informations projet

WOMLEAD

N° de convention de subvention: 101030652

DOI 10.3030/101030652

Date de signature de la CE 19 Avril 2021

Date de début 1 Mars 2022

Date de fin 31 Août 2024

Financé au titre de

• EXCELLENT SCIENCE - Marie Skłodowska-Curie Actions

Coût total € 216 165,60

Contribution de l’UE € 216 165,60

Coordonné par

UNIVERSIDAD DE SEVILLA
Spain

Publications

Peer reviewed articles (3)

When words are not enough: The combined effects of autism meta-stereotypes and recruitment practices aimed at attracting autistic job-seekers

Auteurs: Caren Goldberg, Evan Willham
Publié dans: Human Resource Management, Numéro Version of Record online: 06 April 2024, 2024, Page(s) 1-13, ISSN 1099-050X
Éditeur: Wiley
DOI: 10.1002/hrm.22219

Five Things Organizations Still Get Wrong About Sexual Harassment

Auteurs: Caren Goldberg
Publié dans: MIT Sloan Management Review, Numéro February 13, 2024, 2024, ISSN 1532-9194
Éditeur: Massachusetts Institute of Technology

Organizational abortion support benefits in the post-Roe world: employee and employer perspectives

Auteurs: Caren Goldberg & Ho Kwan Cheung
Publié dans: Equality, Diversity, & Inclusion, Numéro Vol. 41 No. 9, 2022, Page(s) 70 - 78, ISSN 2040-7149
Éditeur: Emerald Group Publishing Ltd.
DOI: 10.1108/edi-08-2022-0209