Closing the Gender Gap in Leadership: Using Research to Inform Practice

Projektinformationen

WOMLEAD

ID Finanzhilfevereinbarung: 101030652

DOI 10.3030/101030652

EK-Unterschriftsdatum 19 April 2021

Startdatum 1 März 2022

Enddatum 31 August 2024

Finanziert unter

• EXCELLENT SCIENCE - Marie Skłodowska-Curie Actions

Gesamtkosten € 216 165,60

EU-Beitrag € 216 165,60

Koordiniert durch

UNIVERSIDAD DE SEVILLA
Spain

Veröffentlichungen

Peer reviewed articles (3)

When words are not enough: The combined effects of autism meta-stereotypes and recruitment practices aimed at attracting autistic job-seekers

Autoren: Caren Goldberg, Evan Willham
Veröffentlicht in: Human Resource Management, Ausgabe Version of Record online: 06 April 2024, 2024, Seite(n) 1-13, ISSN 1099-050X
Herausgeber: Wiley
DOI: 10.1002/hrm.22219

Five Things Organizations Still Get Wrong About Sexual Harassment

Autoren: Caren Goldberg
Veröffentlicht in: MIT Sloan Management Review, Ausgabe February 13, 2024, 2024, ISSN 1532-9194
Herausgeber: Massachusetts Institute of Technology

Organizational abortion support benefits in the post-Roe world: employee and employer perspectives

Autoren: Caren Goldberg & Ho Kwan Cheung
Veröffentlicht in: Equality, Diversity, & Inclusion, Ausgabe Vol. 41 No. 9, 2022, Seite(n) 70 - 78, ISSN 2040-7149
Herausgeber: Emerald Group Publishing Ltd.
DOI: 10.1108/edi-08-2022-0209