Projektbeschreibung
Bedingungen von Wanderarbeitskräften in der Landwirtschaft verbessern
Der EU-Agrarsektor ist in hohem Maße von Wanderarbeitskräften abhängig, doch die meisten Saisonarbeitskräfte sind irregulär. Der ungeschützte Status dieser Arbeitskräfte ist problematisch – sie arbeiten lange Stunden unter gefährlichen Bedingungen für niedrige Löhne. Vor diesem Hintergrund wird das EU-finanzierte Projekt DignityFIRM dazu beitragen, die Bedingungen für irreguläre Migrierte zu optimieren, die in vier EU-Mitgliedstaaten (Spanien, Italien, Niederlande und Polen) und zwei assoziierten Ländern (Marokko und Ukraine) auf Arbeitsmärkten des Prinzips „Vom Hof auf den Tisch“ arbeiten. Das Projekt wird die regulatorischen Infrastrukturen analysieren, die diese Bedingungen regeln, und dabei die einflussreichen Sphären der Beteiligten auf EU-, nationaler und lokaler Ebene sowie auf Arbeitgeberebene unterscheiden. Ziel ist es, innovative Instrumente zur Verbesserung der Regulierungsinfrastrukturen bereitzustellen.
Ziel
DignityFIRM contributes to improving conditions of irregular migrants (IM) working in Farm to Fork (F2F) labour markets in four EU member states (IT, NL, PL, SP) and two associated countries (MO, UA). To derive structural recommendations for improvements, we analyze regulatory infrastructures that govern these conditions distinguishing five influential spheres of stakeholders at the EU, national, and local levels, and at the level of employers and IM themselves. The focus on IM in F2F labour markets is timely given the instrumental role of these industries in securing EU livelihoods, the high systemic dependency on IM that coincides with persistent group vulnerabilities. By providing knowledge and innovative tools to improve regulatory infrastructures, this project enhances IM’s access to basic rights and services, and improves their precarious working conditions. Doing so, we contribute to systemic resilience of F2F industries and the EU’s ambitions for social and economic transformation.
Our project adopts a mixed-method research approach, that includes a special focus on the division of labour in F2F markets with respect to gender, ethnicity, socio-economic status, health and safety. Doing so, we provide new knowledge on 1) the multidimensional regulatory infrastructure and the conditions of IM therein, 2) their access to basic rights and social services, and 3) employer reliance on IMs. We build on our analysis of the current situation, and work towards innovative solutions by developing Dignity tools in co-creation with stakeholders across the five stakeholder spheres. We propose group sensitive policy measures at EU, national, and local level, across four policy domains: migration management, EU pillar social rights, labour market sustainability and corporate social responsibility. Doing so, we create a pathway for impact towards upholding IMs’ access to rights and services and simultaneously addressing labour market needs and wellbeing of host communities.
Wissenschaftliches Gebiet
Schlüsselbegriffe
Programm/Programme
- HORIZON.2.2 - Culture, creativity and inclusive society Main Programme
Aufforderung zur Vorschlagseinreichung
HORIZON-CL2-2022-TRANSFORMATIONS-01
Andere Projekte für diesen Aufruf anzeigenFinanzierungsplan
HORIZON-RIA - HORIZON Research and Innovation ActionsKoordinator
6525 XZ Nijmegen
Niederlande